从“新”出发让谈心谈话更有“度”

习近平总书记强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是了解干部的重要手段、是交流思想的主要方式、是激励作为的强劲引擎。广大党员干部特别是领导干部要充分发挥谈心谈话这一“传家宝”的作用，把谈心谈话作为一项具有严肃性、政策性的思想政治工作，始终坚持“谈在日常、谈在经常”，主动在方式上、内容上、话语上“求新”，真正把谈心谈话谈出“温度”、谈出“深度”、谈出“力度”。

在方式上“求新”，让谈心谈话更有“温度”。方式决定氛围，氛围影响效果。灵活创新谈心谈话的方式，能够更好地营造平等、亲切、可信的交流环境，让干部愿谈、敢谈、畅所欲言。可以将谈话融入调研途中、会议间隙、项目推进等具体场景中，在边走边谈中交心；也可以结合不同干部个性、岗位、阶段需要，采取“点对点”“一对多”“沙龙式”“圆桌式”等多元模式，推动谈心谈话从“静态坐谈”向“动态交谈”转变，从“集中谈一次”向“随时谈一谈”延伸。方式的变革不是为了形式多样，而是为了情感更近、理解更深。要注重谈话的节奏感，在“谈前”做足准备、在“谈中”真诚共情、在“谈后”形成反馈，构建闭环管理链条，让每一次谈话成为了解干部的“入心之语”、触动思想的“关键时刻”、凝聚共识的“有力节点”。谈心谈话方式实现“形随人变、法由情生”，才能真正把组织温度传递到心坎上，让谈心谈话成为促进团结、凝聚共识、推动实干的“润滑剂”。

在内容上“求新”，让谈心谈话更有“深度”。谈心谈话的内核是思想政治工作，重在引导思想、把准方向、发现问题、激发动力。内容选得准、讲得深，才能谈出“火候”、见到“实效”。要坚持政治引领和问题导向相结合，不仅关注干部的岗位履职、工作状态、群众口碑，更注重了解其思想困惑、家庭状况、成长意愿等“背后的变量”。要聚焦“关键少数”，结合干部成长周期，谈责任、谈使命、谈担当；着眼“重点阶段”，围绕履职表现，谈问题、谈压力、谈路径；关注“薄弱环节”，着重点拨方向，谈信心、谈动力、谈愿景。既要从实际出发、就事论事，又要联系理想信念、政治要求、纪律规矩，做到小中见大、点面结合，使干部在谈话中既能看见自我、照见差距，又能看到前路、增强信心。同时，也要善于用“小切口”反映“大问题”，以“点的突破”带动“面的提升”，让个别问题引发普遍警醒，做到谈深一层、察远一步。只有在精准聚焦中深挖思想源头、在具体案例中找准现实落点，才能真正把谈话谈进人心里、谈出改变来。

在话语上“求新”，让谈心谈话更有“力度”。语言是通向内心的桥梁，真诚的话语胜过千言万语。干部来自五湖四海，经历各异、性格不同，谈话的表达方式也需因人而异、因情而动。话语用得好，是鼓舞，是激励；话语讲得巧，是警醒，是提醒。要善于摆脱照本宣科、重复套话的“语言惯性”，多用群众语言、家常语言，把大道理讲出亲切感，把硬道理讲出认同感。可以借助典型案例、身边故事、历史借鉴等方式，以情动人、以理服人、以事启人，让干部在谈话中看得见、听得进、悟得透。要放低姿态、放慢语调、放出真情，以“唠家常”的方式拉近关系，以“同志式”的语气传递信任，以“关心式”的提问触发共鸣。同时，谈心谈话也要有斗争精神，对于苗头性、倾向性问题要及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，做到“有棱有角不伤情，有辣有度见成效”，让谈话既有“暖意”更有“锐气”。只有讲究语言的艺术和表达的技巧，把握好分寸，做到言之有理、言之有情，才能真正让每一次谈心谈话都成为思想的碰撞、心灵的交流。