烘干“小车间” 撬动“大就业”

云南省泸西县白水镇依托小香葱产业基础，建成现代化烘干车间，不仅推动产业由“卖鲜货”向“卖干货”转型，更通过“组织链+产业链+就业链”模式，有效破解群众就业难题，走出一条“车间建在村、岗位送上门、收入装进兜”的共富新路。

党建领航，小车间变身“就业蓄水池”。将延伸产业链与扩大就业紧密结合，把烘干车间打造成“不离乡、不离土”的民生就业平台。通过“党支部摸排+企业用工”精准对接机制，全面掌握劳动力就业意愿与技能水平，重点面向妇女、脱贫巩固户、大龄劳动力等就业困难群体开展定向招工。车间科学设置原料分拣、清洗消杀、切段加工、智能烘干、成品包装等多元岗位，并创新推行“农忙务农、农闲务工”弹性用工制度，有效破解务工与农忙时间冲突。截至目前，车间已稳定吸纳本地就业23人，生产旺季用工规模超40人，人均月工资突破4000元，真正实现“车间建在村头、岗位送进家门、收入提在手上”。

精准送岗，小岗位托起“稳稳的幸福”。充分发挥党组织桥梁作用，针对小香葱烘干车间用工需求，推行“摸排—培训—送岗—关怀”全链条就业服务，确保岗位精准对接、群众稳定就业。通过“订单式”技能辅导和岗前实操培训，帮助务工群众快速提升岗位适应能力；建立“就业红娘”党员帮扶机制，提供家庭关怀，增强群众归属感和幸福感。越来越多原本外出务工的村民选择返乡就业，实现了“挣钱顾家两不误”，“家门口就业”已成为白水镇推进乡村振兴中的一大亮点。

区域协同，小平台编织“共富就业网”。为扩大小香葱烘干车间的就业带动效应，善导村党总支打破行政村划界限，创新推行“组织联建、信息共享、岗位联动”机制，联合周边既庶、黑龙、益谷等5个村级党组织，共同组建区域协同就业联盟。通过建立“联建村劳动力数据库”和“岗位需求清单”，实现用工信息实时互通、劳动力跨村调配，并优先录用联建村范围内的脱贫人员和剩余劳动力。这一机制不仅拓宽了就业覆盖范围，还有效激活了周边村庄闲置劳动力资源，推动“一人就业、全家增收”的幸福景象从一村延伸至多村。