先锋文汇
党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业全局出发，把干部队伍建设置于治党治国的关键位置，格外重视年轻干部的发现与培养。习近平总书记明确指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”要抓好后继有人这个根本大计，紧扣年轻干部成长的黄金期，贯通选、育、管、用各环节，搭建梯次成长的培养体系，用润物细无声的春风培优苗、用急难险重的实战炼硬骨，努力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“青春尖兵”。
夯基育芽，铸魂定向护根本。树欲茂，必先固其根。鲜明讲政治，是新时代党员干部安身立命的第一原则，也是年轻干部扣好人生“第一粒扣子”的起点。要把政治标准立在最醒目处，坚持把理想信念教育作为铸魂工程，常态化抓、经常性管、系统性育，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引导年轻干部在大是大非前站稳立场、在风浪考验中校准方向，把个人追求同党和人民事业紧密相连。要聚焦世界观、人生观、价值观这一“总开关”，以党的创新理论凝心铸魂，分层分类实施精准化培训：用沉浸式党性教育厚植忠诚根基，用专题党课和案例复盘提升思想自觉，用情景模拟与实践观摩增强把理论转化为解决问题能力的本领；线上线下结合、课堂实践并举，让学习走深走实、入脑入心。要把“学思想、强党性、重实践、建新功”贯通起来，突出问题导向和成果导向，推动年轻干部在调查研究中发现真问题、在改革攻坚中破解硬骨头、在急难险重中砥砺真本领。要以严密的思想政治工作守住“防变闸门”，在常态化警示教育中明底线、知敬畏，在纯洁党内政治文化中正风气、强定力，做到信念如磐、初心如一、担当如铁，把稳人生之舵、夯实成长之基。
压担蹲苗，实战淬火长筋骨。人才成长有规律，砥砺方能成器。对年轻干部既要“扶上马”，更要“送一程”，通过压担子、给台子、搭路子，促其在摸爬滚打中增长胆识与才干。坚持以事育人、在岗成才，健全“结对传帮带”机制，遴选政治强、业务精、作风正的老同志担任导师，围绕“缺啥补啥、急啥练啥”，开展一对一、点对点的跟踪指导，打通成长路上的“盲区”和“堵点”。要把舞台搭到一线，把难题留给青年：有计划地选派到乡村振兴阵地、重大项目工地、招商引资前沿、基层治理末梢、信访维稳和应急处突现场，在矛盾最集中、任务最艰巨、条件最复杂的地方磨心志、练肩膀、强筋骨。完善跨部门、跨地区、跨岗位轮岗交流机制，推动“专岗精修+多岗历练”协同发力，培养一专多能、通盘统筹的复合型人才。建立“揭榜挂帅、赛马比拼、攻坚专班”等制度场景，让想干事者有挑战、能干事者有舞台、干成事者有地位。常态化开展岗位练兵、业务擂台和实战拉练，健全以结果说话、以实绩定优的考核办法，用难题“逼”出能力、用竞争“赛”出水平、用实效“检”出成色，使年轻干部在一次次任务冲锋中增长见识、在一回回风险处置中锻造本领，逐步成长为拉得出、顶得上、打得赢的骨干力量。
修枝护干，严管厚爱增动能。育才如育树，既要扶正培直，也要修枝除蔓。年轻干部成长是个渐进过程，更需要长周期的关注与精细化的赋能支持。要构建覆盖全流程的跟踪培育和综合评价体系，建立个人成长档案和能力画像，动态研判德能勤绩廉等方面的表现，把平时考、经常考与年度考、专项考结合起来，使“平时看得见、关键看得准”。坚持严管与厚爱并重，完善能上能下、能进能出的干部使用机制，细化容错纠错、正向激励的政策边界，形成崇尚实干、奖惩分明的鲜明导向。用好组织关怀的“暖心包”，常态化开展谈心谈话，及时在思想上解疑释惑、在精神上纾困减压、在工作上把脉问诊、在生活上排忧解难，帮助年轻干部在关键处不迷失、在十字路口作出正确抉择。突出实干实绩导向，把赛场搬到项目推进、改革攻坚、服务群众的第一线，让数据会说话、让群众能打分、让同级能评价，真正形成“想干事有平台、能成事有位置、肯吃苦得实惠、干得好被优先”的良性生态。以风清气正的政治生态、严实相济的制度供给和充满温度的人文关怀，为年轻干部持续蓄势赋能，汇聚推动中国式现代化的青春动能与磅礴力量。
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