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为有效破解组工干部普遍面临的“本领恐慌”与“能力短板”难题，湖北省十堰市竹山县委组织部创新开设“组工课堂”，通过业务讲授、经验分享、交流研讨等多种形式，助力组工干部补齐能力短板、适应岗位需求、积极担当作为。
紧扣主题，搭建素质培养平台。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，研究制定《竹山县委组织部2025年“组工课堂”实施方案》，重点围绕“政策理论、业务知识、机关实务、文稿写作”四大板块强基提能。在政策理论方面，专题学习《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，夯实政治理论根基。在业务知识方面，聚焦组织工作主责主业，系统讲授干部和公务员管理、基层组织建设、人才、编制、干部教育培训等方面业务知识，着力培养组工干部成为“政策通”。在文稿写作方面，紧扣股室年度确定的“小切口”创新事项、股室特色亮点工作等进行定期总结、提炼，结合“单双周组工信息”制度，定期开展写作训练和拼比活动，提升干部文字功底，今年已在省级以上平台发表经验文章35篇，形成了良好的宣传氛围。在机关实务方面，系统培训公文制发、财务管理、程序审批等工作规范，促进机关运转高效规范。
创新形式，助推业务能力提升。按照“领导带头、股室轮讲、相互学习、多方参与、共同提高”的原则，同步将编办、党校、人才服务中心等涉及组工业务相关单位一并纳入，形成联动学习机制。根据不同课题“因事制宜”，各分管部长结合分管联系领域工作，重点分享工作经验，畅谈工作感悟；各股室负责人结合岗位职责，重点讲解基层党建、干部监督、职级晋升、干部档案、人才、自身建设等业务内容。针对部分专业性强的工作，邀请县委办、县融媒体中心、县委党校、县机关服务中心等部门，就公文写作、办文办会、信息宣传、公务接待等内容进行专题辅导。每期课程通过主讲人与听课人“双向问答”环节激发学习热情，确保课堂取得实效。部领导全程参与并做点评总结，每次随机抽查提问不少于5人，实时检验学习效果，确保学有所获。截至目前，已累计举办组工讲堂10期，培训干部268人次。
实战解题，驱动工作质效升级。注重学习成果转化，推动“组工课堂”向工作实践延伸。引导组工干部将所学所得运用到工作中去，理清工作思路、找准问题症结，做到真学、真懂、真会、真用。在干部管理方面，修订完善《竹山县科级以下公务员职级使用原则》，实施干部监督“三色”预警，管好用好各级干部。在基层党建方面，开展农村头雁“四抓提质”行动、“遍访党员”行动和城市社区党建“三项行动”，实施党员培训“1+6+N”计划，创新守水护水“四联”工作法、新兴领域党建“四点着力”等工作机制，推动农村、城市社区、机关、企业等各领域党建工作提质增效。在人才工作方面，成功举办“凝聚青年力量 服务支点建设”“学子看家乡”活动，促成省内外高校与本地企业在铌钽稀土开发等领域达成产学研合作41项，新建科创平台4个。在老干部工作方面，走访慰问150人次，创成省级和市级离退休干部示范支部各1个。
下一步，竹山县委组织部将持续办好“组工课堂”，为干部成长铺设“快车道”，为创新发展注入“新动能”，为锻造“讲政治、业务精、作风好”的过硬队伍夯实基础。
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