先锋文汇
2024年11月，习近平总书记在湖北考察时强调，要鼓足干劲、奋发进取，久久为功，善作善成，奋力谱写中国式现代化湖北篇章。“功以才成，业由才广”，干部队伍作为干事创业的核心力量，其能力素质与精神状态直接关系发展全局。今年正值全省干部素质提升年，广大党员干部当以此为契机，锚定“政治能力、争先意识、发展本领、担当精神、为民情怀、拒腐定力”等六大提升方向，既强化理论武装“补钙壮骨”，又投身实践熔炉“淬火成钢”，着力锻造一支结构优、素质强、干劲足的高素质干部队伍，为湖北高质量发展注入澎湃动能。
以“相马”慧眼识才，筑牢选贤任能之基。“尚贤者，政之本也。”选准人、用对人，是激发干部干事活力的前提。选育人才要打破唯学历、唯资历的桎梏，在实践的“赛马场”上炼就识才辨才的火眼金睛。一方面要树牢正确的用人导向，校对好重实干、重实绩的选人用人标尺，大力选拔重用讲政治、敢担当、能破难、善成事的干部，让实干者有奔头、奋斗者有希望。另一方面要深耕知人之明，做到人岗精准匹配。通过在单位推行定期谈心、多渠道考察等机制，全方位掌握干部的工作状态、生活实情与性格特质，结合其专业特长、实践经验精准安置岗位。同时注重干部队伍的梯次搭配和优势互补，形成合理结构。推动能者上、平者让、庸者下的用人机制成为常态，真正实现人岗相适、人尽其才。
以“徙木”固本立信，优化考核评价之规。习近平总书记强调，要“建立符合新时代新阶段要求的干部考核评价体系”。干部是否有逢山开路的勇气，攻坚克难的拼劲、锐意进取的冲劲，离不开科学考评机制的牵引与保障，构建这一机制，关键在于让考核标准如“徙木之诺”般清晰可依、掷地有声。要坚决摒弃唯报表、唯数据的形式主义考核，将群众满意度、工作实绩实效作为核心指标，既看显绩也重潜绩，既考当下也察长远。同时，要建立健全考核结果反馈与运用机制，对考核优秀者予以表彰激励，对后进者及时约谈督促。考核机制与激励机制，是激发干部干事动力的“一体两翼”，唯有协同发力，才能通过考准实绩让实干者有底气，借助奖优罚劣让担当者得实惠，推动干部队伍以更饱满的状态投身干事创业。
以“琢玉”精雕细琢，精进干部培育之法。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”干部素质培养是一项系统工程，不是一朝之功，需要秉持精雕细琢的耐心与匠心，为干部成长搭建精准化平台。要持续加强干部理论学习，充分借助每月的支部主题党日、“三会一课”、干部例会等契机，在本单位组织开展书记讲党课、学习心得分享会等活动，让理论滋养成为干部成长的必修课。针对不同层级、不同领域干部的短板弱项，开展靶向式培训，既传授理论知识，更强化实践锻炼。同时，要凸显传帮带的赋能作用，安排经验丰富的老干部与年轻干部结对子，手把手教方法、心贴心传经验，助力年轻干部在实践中快速提升履职能力，最终把干部队伍打造成一块经得起实践检验的“美玉”，为事业发展注入源源不断的活力。
以“相马”之智识才辨能，让敢为者有位；以“徙木”之信立规明矩，让善为者有功；以“琢玉”之心精育细磨，让有为者善成。持续激荡干部队伍的闯劲、拼劲、冲劲，为干事创业注入不竭动能，让更多干部在新时代的广阔天地中鼓足干劲，奋发进取，久久为功、善作善成。
赞