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“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，要完善乡村人才培育和发展机制。当前，乡村存在人才短缺、结构失衡、机制不完善等突出问题，亟待破题，要坚持“向外引与向内挖”“授技能与重实践”“流入量与留存量”，破解乡村人才“引育留”难题，让各类人才在乡村“鸾翔凤集”。
内挖外引“两手抓”，“引”字领题打造资源“集聚地”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，吸引人才要立足发展优势，放眼四海八方，聚天下英才而用之。各级党组织要秉持“海纳百川”的胸怀，在“向外引”和“向内挖”中招揽“天下英才”。一方面，要“向外引”，因地制宜围绕生态环保、文化旅游、红色研学、区位特色等优势，推行“人才＋项目”双引进双促进，通过“以产业聚人才、以人才带产业”的模式精准引进乡村发展“解渴之才”；另一方面，要“向内挖”，用一步一印的“深脚力”挖掘具有丰富农情体验的乡土工匠和行家里手，依托人才孵化服务站、技术人才工作站、乡土名人工作室等平台，不断深化“专家＋骨干＋学徒”梯次培养，让更多扎根本土的乡土人才脱颖而出，推动实现人才结构量质双升。除此之外，还要促进“一村一名大学生”等政策措施落地生花，培育一支专业高效、分类合理、梯次搭配的人才队伍，让“人才引擎”助力乡村振兴朝着高质量发展方向行稳致远。
授技实践“两手抓”，“育”字破题构建培育“加速器”。“育才造士，为国之本。”人才的成长离不开精心培育。各级党组织要充分发挥好技能培训和实践锻炼双重作用，重点从人才培育、人才引进、人才使用、待遇保障等方面做好政策体系“顶层设计”，一方面，推动产学研深度融合，将高等院校、职业学校、技能培训班等平台资源聚合起来利用起来，充分发挥产业技术研究所、博士工作站、就业见习基地等平台作用，针对乡村产业发展所需的人才技能开展培训，让更多种植养殖能手、致富带头人等乡土人才“破土飘香”；另一方面通过岗位锻炼等方式，紧扣重点领域、重点产业、重点学科，鼓励各类人才积极投身乡村产业发展、招商引资、社会治理等干事主战场，深耕智慧农业、数字乡村、电商直播等战略新兴领域，在服务“三农”、创业创新等方面建立新功，从而筑强人才成长“培养池”。
流入留存“两手抓”，“留”字结题强化服务“向心力”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”乡村发展未来可期，要想把人才的“流量”变成“存量”，各级党组织要一拳紧握“政策保障”，一拳紧握“发展环境”，双拳出击打好留才“组合拳”。一方面，确保人才发展专项资金用得其所，不断完善人才分类评价制度，支持各类人才跨部门、跨领域“揭榜领题”，确保在乡村发展的崭新探索中领衔重大项目的团队或个人获得适当的奖励，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让“敢想、敢闯、敢干”的创业氛围越来越浓厚；另一方面，要时时、事事、处处了解人才的需求和期待，通过建设“人才公寓”和设立“人才服务中心”，不断优化住房、医疗、子女教育等配套服务，通过开展乡村文艺汇演、体育比赛等丰富多彩的文化活动丰富青年干部的业余生活，营造“近者悦、远者来、来者安居乐业”的人才好生态，真正把“人才活力”转化为“发展动力”、把“人才变量”转化为“发展增量”。
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