先锋文汇
2025年4月，四川省宜宾市屏山县委组织部来了个年轻人，带着大学校园的青涩踏进了组织部的大门。虽已成年，可真要论起“能扛事、干成事”的能力，我离“合格”仍有不小差距。工作中，我常因担心政策理解不深、流程不熟等影响成效而焦虑，“只求无过、不求出彩”的念头悄然滋生，将“不犯错”当成了工作的首要目标，却在不知不觉中丢掉了青年干部应有的闯劲与锐气。
在陷入自我怀疑、工作倦怠时，单位举办的“青年干部干事创业首要解决的是‘能力恐慌’还是‘担当作为’”主题辩论赛，如及时雨浇醒了迷茫中的我。辩论中，一方提出“没有能力的担当是蛮干”，点明能力是干事之基；另一方则以“没有担当的能力是虚功”回应，道破担当对能力的激活作用。这场辩论让我幡然醒悟：青年干部成长路上，能力与担当从来不是非此即彼的选择，而是相辅相成的，唯有以担当为“引擎”，才能倒逼能力提升；唯有以能力为“底气”，才能让担当落地见效。
以主动担当破畏难心态，在敢做事中锚定方向。“畏难”的本质是对“未知风险”的恐惧，它会让人在挑战面前犹豫不决；而“担当”正是打破对这种恐惧的钥匙，能让人在直面困难时找到前行的路径。针对当前青年干部中存在的“能力恐慌”现象，领导干部要积极主动去带、去教、去引领，让青年干部边干边学，逐渐成为行家里手。广大青年干部应主动以担当破解难题：不推诿“难活”，敢于认领需要协调多方的工作，在沟通对接中锤炼解决复杂问题的能力；不回避“新活”，积极参与数字化改革、干部考核新机制等创新工作，在探索尝试中打破思维定式。遇到问题时，不再第一时间盘算“会不会出错”，而是先聚焦“怎么把事做成”，哪怕过程中出现小失误，也要及时总结经验，将畏难时刻转化为能力升级节点，以敢闯敢干的姿态打破“求稳避错”的思想枷锁。
以靶向学习补能力短板，在会做事中夯实底气。担当绝非“蛮干”，没有过硬的能力支撑，再强的担当也只能是“空中楼阁”。作为“职场新鸟”，青年干部在政策理论储备、实际工作经验上存在明显短板，必须把“学习”作为终身课题，做到“缺什么补什么、用什么学什么”。一方面，要学深理论，专题学习《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》，夯实政治理论根基；系统学习干部和公务员管理、基层组织建设、人才、干部培训等方面的业务知识，争当政策通；参加单位组织的政策解读会、业务培训班，做好笔记、勤问疑问，确保对每一项工作的政策依据、流程要求了然于胸；另一方面，要学活实践，主动向老同事请教处理复杂问题的思路、与群众沟通的技巧，在协助工作时多观察、多记录，将他人经验转化为自身本领。同时，养成工作复盘习惯，完成任务后及时梳理可取经验、现存不足、改进方法，通过学习—实践—复盘的持续循环，不断补齐能力短板，让担当有坚实的能力托底。
以务实作风促工作落地，在做成事中彰显价值。组织部的工作事关干部成长、组织建设，容不得半点“虚功”。广大青年干部要把务实作为工作基本准则，做到事事有回应、件件有着落。整理干部档案时，不仅要保证档案材料齐全，更要逐页核对信息，确保无错漏、无涂改，让每一份档案都经得起检验；撰写材料时，不堆砌华丽辞藻，而是深入基层调研、收集真实数据，让材料内容贴合实际、反映实情；落实政策时，主动跟踪政策执行效果，及时反馈基层问题，协助完善政策细节，让政策真正惠及干部群众。唯有把每一件小事做细、把每一项任务做实，才能让担当有成效、能力有体现，真正实现行稳致远。
这场辩论赛于我而言，不仅是一次思想的洗礼，更是一次成长的转折点。它让我告别求稳避错的迷茫，找到了担当为翼、能力为基的成长路径。未来，我将以想为的自觉、敢为的担当、善为的智慧，在新时代新征程上留下无悔奋斗足迹。
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