激活“动力引擎” 书写乡村振兴发展新篇章

党的二十届四中全会提出，加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。实施乡村振兴战略，是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务。各地组织部门必须主动担当、积极作为，为乡村振兴注入源源不断的强劲动能，书写乡村振兴发展新篇章。

打造“红色引擎”，以高质量党建引领乡村振兴。党的全面领导是乡村振兴的最大政治优势和根本保证。基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。一个坚强有力的基层党组织，能够有效把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，形成心往一处想、劲往一处使的生动局面，确保乡村振兴沿着正确方向前行。各地组织部门必须将加强农村基层党组织建设作为重中之重，持续用力、久久为功。要实施村干部能力素质提升计划，加强教育培训，不断提升其推进乡村振兴、驾驭复杂局面的本领。要持续整顿软弱涣散村党组织，推动后进变先进，通过优化组织设置，在农民专业合作社、产业链、乡村旅游点上因地制宜建立党组织，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，推动党内政治生活常态化、规范化、制度化，增强党组织的凝聚力和战斗力。要加强党员教育管理，引导农村党员在乡村振兴中亮身份、作表率、当先锋。同时，要搭建无职党员设岗定责、承诺践诺等平台，鼓励党员在产业发展、环境整治、乡风文明建设中发挥先锋模范作用，形成“一个党员一面旗”的带动效应。

打造“智力引擎”，以高素质人才支撑乡村振兴。人才是乡村振兴中最活跃、最能动的因素，是第一资源。没有人才的有力支撑，乡村振兴就如同无源之水、无本之木。当前，农村人才外流现象依然存在，“谁来振兴乡村”成为亟待破解的现实课题。吸引、培育、用好各类人才，对于破解乡村发展瓶颈、激发内生动力、提升发展质量具有决定性意义。各地组织部门要牢固树立人才引领发展的战略地位，切实履行好党管人才职责，做好“引育留”三篇文章，打造一支沉得下、留得住的乡村人才队伍。要拓宽渠道“引才”，汇聚八方活水，通过完善人才引进政策，打好“乡情牌”“乡愁牌”，吸引在外优秀企业家、专业技术人才等返乡创业兴业。要精准施策“育才”，大力实施高素质农民培育计划，聚焦产业发展需求，开展精准化、实用化技能培训。同时，要加强与高校、科研院所合作，建立实训基地，定向培养乡村规划、电子商务、乡村旅游等急需紧缺人才。要优化环境“留才”，营造良好生态，在服务保障、情感关怀上持续加力，切实解决人才在住房、医疗等方面的后顾之忧。要营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，待遇适当、无微不至的生活环境，让人才在乡村安心安业、施展才华。

打造“产业引擎”，以高效益产业赋能乡村振兴。产业兴旺是解决农村一切问题的前提，是乡村振兴的重中之重。没有产业的支撑，乡村振兴就是空中楼阁。发展壮大乡村产业，不仅能够直接增加农民收入，夯实共同富裕的物质基础，还能繁荣农村经济，吸引要素资源回流，增强乡村的吸引力和凝聚力。各地组织部门必须围绕中心、服务大局，通过建强组织、配强班子，为乡村产业发展提供坚强组织保证和人才支持，引导推动各地把产业发展落到促进农民增收致富上来。要指导村级组织立足资源禀赋、产业基础，科学制定产业发展规划，避免同质化竞争和盲目发展，帮助理清发展思路，找准特色产业主攻方向，做到“一村一品”“一乡一业”，走差异化、特色化发展之路。要协调推动资金、技术等要素向乡村产业倾斜，引导村级党组织牵头领办或支持创办农民合作社、家庭农场等新型经营主体，提高农民组织化程度和抗风险能力。要指导建立健全“党组织+合作社+农户”等多种形式的利益联结机制，通过订单农业、入股分红、托管服务等方式，将农户紧密嵌入产业链条，确保产业发展成果惠及广大农民，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，扎实推进共同富裕。