乡村人才振兴要“招得来、留得住、干得好”

在乡村振兴的宏大战略布局中，人才是关键要素。“引凤回巢”，吸引外出人才回归乡村，为乡村发展注入活力，已成为推动乡村振兴的重要举措。乡村振兴“引凤回巢”是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会和乡村各方共同努力，要通过筑政策之巢引凤栖、铺产业之路留凤居、建保障之基助凤翔，吸引更多人才回归乡村，让他们在乡村这片广阔的天地中施展才华、建功立业，为乡村振兴注入源源不断的动力，共同绘就乡村振兴的壮美画卷，实现乡村的繁荣昌盛。

聚焦“招得来”，筑政策之巢引凤栖，吸引人才“竞相式回归”。政策是吸引人才回归乡村的重要引力。要想让人才毅然踏上归乡之路，必须构建一套具有吸引力和竞争力的政策体系。从创业扶持政策来看，政府应设立乡村创业专项基金，为返乡创业人才提供低息甚至无息贷款，解决他们创业初期资金短缺的燃眉之急。同时，给予创业项目税收减免，减轻创业者的经济负担，让他们能够轻装上阵。如对于从事特色农产品种植、农产品加工等与乡村产业紧密相关的创业项目，在一定期限内免征所得税，以此鼓励更多人才投身乡村产业发展。在人才落户政策方面，应简化落户流程，开辟绿色通道。为返乡人才提供住房保障，建设人才公寓，以低廉的租金租给他们，让他们在乡村有稳定的居住之所。还可以制定人才家属就业安置、子女入学等配套政策。对于有就业需求的人才家属，积极协调当地企业或事业单位，提供合适的就业岗位；在子女入学上，确保他们能够就近入学，享受优质的教育资源，解决人才的后顾之忧，让他们毫无牵挂地回归乡村，全身心投入到乡村建设中。

聚焦“留得住”，铺产业之路留凤居，提供人才“一站式服务”。只有乡村产业蓬勃发展，为人才提供广阔的发展空间和丰富的就业创业机会，才能让人才扎根乡村。一方面，要深入挖掘乡村特色资源，打造特色产业。许多乡村拥有独特的自然风光、民俗文化、特色农产品等资源，应以此为依托，发展乡村旅游、民俗文化产业、特色农产品深加工产业等。比如，将乡村的传统手工艺与现代创意设计相结合，开发出具有市场竞争力的文创产品，通过电商平台等渠道推向市场，不仅能传承和弘扬乡村文化，还能创造可观的经济效益，为人才提供施展才华的舞台。另一方面，要加强产业融合发展，延伸产业链条。推动农业与二三产业深度融合，发展农产品电商、乡村物流、农业观光体验等产业。以农产品电商为例，通过建立电商服务站，培养专业的电商人才，将乡村的优质农产品推向全国市场，实现农产品的增值。同时，发展农业观光体验产业，让游客亲身感受乡村的农耕文化、采摘乐趣等，带动乡村餐饮、住宿等相关产业发展，形成完整的产业链，创造更多的就业岗位，吸引和留住不同专业背景的人才，让他们在乡村产业发展中找到自己的定位和价值。

聚焦“干得好”，建保障之基助凤翔，助力人才“立体式发展”。完善的保障体系是人才在乡村干出一番事业的重要支撑。在薪资待遇保障上，要根据乡村产业发展情况和人才的贡献，合理确定薪酬水平。对于在乡村从事高新技术产业、高附加值产业的人才，给予具有竞争力的薪资，确保他们的付出与回报成正比。同时，建立薪资增长机制，随着企业效益的提升和个人业绩的增长，适时提高薪资待遇，激励人才不断奋进。在职业发展保障方面，为人才搭建晋升平台，制定科学合理的晋升制度。无论是在企业内部还是乡村公共服务领域，都要让人才看到清晰的职业发展路径。定期组织人才培训，邀请行业专家、技术能手到乡村开展培训讲座，提升人才的专业技能和综合素质。鼓励人才参加各类学术交流活动、技能竞赛等，拓宽他们的视野，增长见识。通过这些举措，让人才在乡村不仅能够获得物质上的保障，更能实现自身的职业理想和人生价值，助力他们在乡村振中创造辉煌业绩。