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国以才立，业以才兴。11月28日至29日，即将于武汉启幕的第三届全国人力资源服务业发展大会，以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，深刻呼应了“十五五”时期经济社会发展的具体关切。广大人社系统党员干部当主动向前、积极作为，以“人”为本，推动人力资源广开发、深利用，让高质量发展的航船在“十五五”时期的壮阔海域中破浪前行、行稳致远。
聚焦“人”的发展，筑牢高质量发展根基。习近平总书记强调，要“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源”。这明确了人力资源开发的战略方向，也为人力资源服务业赋予了时代使命。党的二十届四中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》将“促进高质量充分就业”“完善人力资源供需匹配机制”置于突出位置，正是着眼于“人”的全面发展与经济社会发展的良性互动。推动“十五五”时期经济社会高质量发展，不能见物不见人，必须把促进亿万劳动者的能力提升、价值实现和福祉增进作为出发点和落脚点。人社系统党员干部要树立“投资于人就是投资未来”的理念，在政策制定、资源配置、公共服务中，优先考虑如何提升劳动者素质、激发人才活力、优化人力资源结构。从健全终身职业技能培训体系到完善劳动标准，从强化就业优先到支持新就业形态，每一项工作都要围绕“人”的需求展开，致力于将劳动力转化为支撑高质量发展的磅礴动能，筑牢中国式现代化的人力资源基石。
激发“人”的活力，畅通供需匹配大循环。人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大的用人单位，是畅通国民经济循环、构建新发展格局的重要纽带。当前，从AI赋能精准匹配的“效率革命”，到多层次多样化服务产品的“提档升级”，再到加速布局海外的“国际化步伐”，我国人力资源服务业正以前所未有的活力，在缓解结构性就业矛盾、服务国家重大战略中扮演着越来越重要的角色。这要求我们的工作不能停留在“管”的层面，更要拓展到“服”的深度和“促”的广度。人社系统党员干部要善于运用市场化、社会化力量，当好“催化剂”和“连接器”。要鼓励和支持人力资源服务机构运用新技术、探索新模式、开发新业态，提升服务专业化、精准化水平，让求职者“找工作像点外卖一样便捷”，让企业“招人才如精准导航般高效”。要持续优化营商环境，深化“放管服”改革，破除妨碍劳动力、人才流动的体制机制弊端，推动人力资源在城乡、区域、行业间更加顺畅地流动和配置，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
优化“人”的服务，提升民生福祉获得感。人力资源服务的最终成效，要体现在更充分的就业、更合理的分配、更和谐的劳动关系上，体现在人民群众实实在在的获得感、幸福感、安全感上。无论是服务高校毕业生、农民工等重点群体就业，还是助力乡村振兴、促进共同富裕；无论是保障制造业企业稳定用工，还是支持新质生产力领域引才聚才，人力资源服务业都在民生保障第一线、服务发展最前沿发挥着不可替代的作用。人社系统党员干部要秉持“民生无小事”的情怀，推动人力资源服务更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。要学习借鉴各地的好经验好做法，如组织人力资源机构结对帮扶、开展东西部劳务协作、建设智慧化人才市场等，将服务的触角延伸到最需要的地方。要密切关注新经济、新业态带来的就业形态变化，及时完善相关劳动保障和权益维护机制，营造公平有序的就业环境。通过精细化、人性化的服务，让每一位劳动者都能感受到社会的温暖和公平，让每一个用工主体都能获得专业的支持和保障，真正实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
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