国企党员教育要冒热气、聚人气、鼓士气

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代，国企党员教育必须以“冒热气”的内容、“聚人气”的形式、“鼓士气”的成效，激活党员队伍的内生动力，为国企高质量发展筑牢组织根基、凝聚奋进合力。

融情于理，让教育内容冒热气。“冒热气”的核心是让党员教育接“地气”、有“温度”，将党的创新理论与国企的使命担当、党员的岗位实践深度融合，让理论学习从“纸上”落到“地上”、从“会场”走进“现场”。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，将坚持党的领导的政治要求转化为党员的思想自觉。要跳出“你讲我听”的单向模式，把党的创新理论与国企改革发展的实践课题相结合，围绕企业在服务国家战略、攻克技术难关、保障民生需求等方面的使命任务，设置专题研讨、思想辨析等环节，让党员在理论学习中明晰“国企姓党”的政治属性，领悟“国之大者”的责任内涵，使理论学习不再是抽象的概念堆砌，而是与企业发展同频共振的思想淬炼。要把党员教育的课堂搬到项目现场、车间班组、攻关前沿，将理论知识与岗位技能、安全生产、提质增效等具体工作结合起来，让党员在学中干、干中学。通过聚焦企业改革发展中的难点堵点，组织党员开展“理论+实践”的靶向学习，使教育内容既饱含理论高度，又充满实践温度，让党员感受到学习不是“额外任务”，而是破解工作难题、提升履职能力的“金钥匙”，从而激发主动学习的内生动力，夯实国企党建的思想根基。

守正创新，让教育形式聚人气。“聚人气”的关键在于打破传统教育的刻板框架，以党员喜闻乐见的方式搭建学习平台，让党员教育从“被动参与”变为“主动融入”、从“少数参与”变为“全员覆盖”，筑牢国企党建的组织根基。一方面，要激活传统载体的新活力。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度，在规范流程的基础上创新内容设计，将红色基因传承、党性修养锤炼融入日常教育。通过开展政治生日会、重温入党誓词、红色精神研讨等活动，赋予传统教育形式新的时代内涵，让党员在庄重的仪式感中强化身份认同和责任意识。另一方面，要善用数字技术拓展教育新场景。依托国企内部的线上学习平台，打造“指尖上的党校”，整合优质课程资源，开设线上专题班、直播党课、互动答题等模块，打破时间和空间限制，解决一线党员“工学矛盾”、流动党员“学习难”等问题。同时，可借助虚拟现实、情景模拟等技术，打造沉浸式学习体验，让党员在还原的历史场景和工作实景中感悟初心使命、提升实践能力。

知行合一，让教育成效鼓士气。“鼓士气”的落脚点是推动党员教育成果转化为攻坚克难的实际行动，将党员的先锋模范作用体现在国企改革发展的主战场，彰显国企党建的独特优势。首先，要建立学用转化的实践载体，把党员教育与企业中心工作深度绑定。围绕企业在科技创新、绿色转型、服务民生等领域的重点任务，设立党员先锋岗、责任区、突击队，组织党员投身技术攻关、降本增效、应急保障等一线战场，让党员在实践中检验学习成效、锤炼过硬本领。通过将教育成果转化为岗位建功的具体行动，让党员感受到自身价值，激发干事创业的热情，同时以党员的先锋模范作用带动全体职工，形成“一名党员一面旗，一个支部一堡垒”的强大合力，为企业发展注入红色动能。其次，要完善正向激励的长效机制，让党员的付出被看见、被认可。建立党员教育成效评价体系，将党员的学习表现、实践成果、群众口碑纳入考核评价，把评价结果与评优评先、职务晋升、岗位调整等挂钩，树立“实干实绩”的鲜明导向。同时，要加大对优秀党员的宣传表彰力度，挖掘党员在岗位奉献、攻坚克难中的先进事迹，用身边事教育身边人，营造崇尚先进、争当先进的良好氛围，让党员在获得荣誉感的同时，进一步增强使命感和责任感。