让青年科技人才引得进、干得好、留得住

党的二十届四中全会高瞻远瞩，将人才工作置于重要位置，着重强调“丰富人才资源优势”的战略意义，鲜明提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，为各级组织部门抓好人才工作照亮了前行道路。在新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起的大背景下，各级党组织要垒高台、铺平台、搭舞台，把人才的“增量”变“存量”，让人才的智慧和力量充分涌流。

不拘一格“垒高台”，让青年科技人才“引得进”。创新之道，唯在得人。在构建新质生产力的过程中，汇聚高水平人才显得尤为迫切。要想做好青年科技人才招引工作，一方面要以需求为导向，以按需引才、用之有效的目标全面摸清现有人才资源，针对青年科技人才的潜在需求破除学历、户籍等传统束缚，精细勾勒“人才肖像”，开启靶向引才的“绿色通道”，从而实现有的放矢“精准引”；另一方面要确保人才政策的科学性、前瞻性，用心用情用力打造动能澎湃的科创高地，以组团式、磁吸式的引才模式发挥高水平产业平台、高能级科创平台“强磁场”“策源地”“叠加场”优势，引导高层次人才通过“朋友圈”引荐释放聚才“葡萄串”效应，多向发力打造人才高地，召唤青年科技人才跨越山海而奔赴，让“聚天下英才而用”的愿景变为现实。

放权赋能“铺平台”，让青年科技人才“干得好”。习近平总书记高度重视青年科技人才队伍建设，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。要盘活青年科技人才这个推动经济社会发展的“关键要素”，夯实科技自强的重要支撑，一方面要为青年科技人才减负放权，将他们从各类羁绊中解放出来，给予更多自主空间，激发更多创新活力；另一方面要加强科技平台建设，支持建设高水平实验室、创新中心、孵化器等创新载体，积极引入重大科技项目，为青年科技人才提供参与重大科研任务的机会，帮助他们在优质科研条件和优渥创新环境中从“好苗子”成长为“顶梁柱”，与高校、科研机构、企业联动，针对人工智能、量子信息、医疗创新等前沿科技领域，通过“揭榜挂帅”“赛马制”等新型科研组织模式，深入开展联合培养、项目合作、实习实训等协作方式，及时帮助青年科技人才了解当前产业发展最新动态趋势，让青年科技人才在时代发展的新征程上涨知识、经风雨、长才干。

人尽其才“搭舞台”，让青年科技人才“留得住”。科技创新的繁荣发展，不仅需要技术突破、企业壮大、资本投入，更离不开阳光雨露般良好的“用才生态”。要想让更多青年科技人才驰骋于科技发展的舞台上，要驱动党建引领“强引擎”，聚焦新兴产业发展，以“用人之长，避人之短”的思路为青年科技人才提供“人岗相适”的舞台。一方面在评价体系上，坚持“人才好不好，企业说了算”，确保人才评价与市场实际需求同频共振。围绕品德评价、专业能力、团队建设、价值体现、紧缺程度等设置分值体系，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价标准，真正实现“才有所展、功有所奖”，让真正有创新价值、有实操能力、有产业贡献的人才脱颖而出，不断推进教育、科技、人才深度贯通；另一方面在服务保障上，切实打通青年科技人才服务的“最后一公里”，不断落实青年科技人才住房、医疗、子女教育等方面的优惠或补助措施，让青年科技人才能够没有后顾之忧，为时代发展“发光发热”。