小载体激活新引擎 让党员教育接地气有温度

中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》），为新时代党员教育培训工作提供了行动纲领与实践指南。国有企业党员队伍是推动企业改革发展、服务国家战略的中坚力量。做好国企党员教育工作，要善于以小载体承载大内涵、激活新引擎，让理论武装接上“地气”、浸润“温度”，真正把党员教育成效转化为企业高质量发展的红色动能。

小载体承载大内涵，让理论学习接“地气”。党员教育的生命力在于贴近实际，《规划》强调要持续用习近平新时代中国特色社会主义思想统一全党思想意志行动，推动党的创新理论武装走深走实。对国企而言，理论学习若脱离企业发展实践、远离党员岗位实际，便会沦为空洞说教。这就需要让党的创新理论与国企使命担当、党员岗位实践深度融合。可依托“专题研讨+岗位解读”的小载体，围绕企业服务国家战略、攻克技术难关、保障民生需求等核心任务，将党的创新理论转化为与生产经营紧密相关的“实践课题”，让党员在理论学习中明晰“国企姓党”的政治属性，领悟“国之大者”的责任内涵。通过“微党课+微解读”的形式，把精深的理论概念转化为通俗易懂的“企业语言”“岗位语言”，让理论学习从“纸上”落到“地上”、从“会场”走进“现场”，使党员真切感受到学习不是“额外任务”，而是破解工作难题、提升履职能力的“金钥匙”，切实增强理论学习的代入感与认同感。

小平台凝聚大合力，让教育形式有“人气”。《规划》明确提出要创新方法载体，充分运用信息化手段推动党员教育培训提质增效。国企党员分布广、一线岗位多、工学矛盾突出，传统集中培训模式难以实现全员精准覆盖。这就需要搭建灵活多样的小平台，让党员教育从“被动参与”变为“主动融入”、从“少数参与”变为“全员覆盖”。一方面，激活传统载体新活力，在严格落实“三会一课”、主题党日等制度基础上，创新设计“政治生日会+初心分享”“红色精神研讨+使命践行”等特色活动，以庄重的仪式感强化党员身份认同与责任意识。另一方面，善用数字技术拓展新场景，依托企业内部线上学习平台打造“指尖上的党校”，整合优质课程资源开设线上专题班、直播党课、互动答题等模块，打破时间与空间限制，解决一线党员“工学矛盾”、流动党员“学习难”等问题。通过构建“线上+线下”“固定+流动”的立体化小平台矩阵，让党员既能在集中学习中交流提升，也能利用碎片化时间自主学习，使党员教育真正融入日常、抓在经常，有效提升教育形式的吸引力与覆盖面。

小实践彰显大担当，让教育成效有“温度”。党员教育的最终落脚点是推动成果转化，《规划》要求教育引导党员在推进中国式现代化中建功立业，把学习成效体现到担当作为、干事创业上。对国企党员而言，教育成效的“温度”，体现在解决实际问题、推动企业发展的具体实践中。这就需要搭建“理论+实践”的实践载体，将党员教育与企业中心工作深度绑定，围绕科技创新、绿色转型、降本增效、应急保障等重点任务，设置党员先锋岗、责任区、突击队等实践平台，引导党员在一线战场检验学习成效、锤炼过硬本领。建立“学用转化+正向激励”的长效机制，将党员学习表现、实践成果、群众口碑纳入考核评价体系，与评优评先、职务晋升等挂钩，树立“实干实绩”的鲜明导向。同时，通过“身边榜样分享+岗位建功故事”等形式，让党员的付出被看见、被认可，营造崇尚先进、争当先进的良好氛围，激发党员干事创业的内生动力，形成“一名党员一面旗，一个支部一堡垒”的强大合力，让党员教育成效转化为推动企业高质量发展的具体行动，彰显国企党建的独特优势与温度力量。

新时代赋予新使命，新规划指引新方向。落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，做好国企党员教育工作，绝非一蹴而就的任务，而是久久为功的系统工程。要持续深耕小载体、激活新引擎，不断推动党员教育接地气、有温度、见实效，锻造出政治过硬、本领高强的国企党员队伍，让党员的先锋模范作用充分彰显，为企业践行社会责任、服务国家战略提供坚强的思想政治保证和组织支撑。