讲政治、重公道、看平时 算好年终考核“账”

岁末年初，各地正有序开展年终考核工作。一年工作的成效、干部队伍的状态、事业发展的成色，都将在这次年终考核中得到检验与评价。应当看到，年终考核不是“为考而考”，而是更好地驱动组织进步、激励干部担当作为。唯有讲政治、重公道、看平时，才能真正考出真才实干、评出清风正气、激发出澎湃活力，统筹算好年终考核“账”。

讲政治，算清对党忠诚的“根本账”。“德不优者，不能怀远。”习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调：“选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。”这一重要论述，不仅阐明了选人用人的重要原则，更为年终考核工作提供了根本遵循。然而，在现实操作中，仍然存在只看“亮点数据”“典型事迹”，而忽视政治表现、作风修养的不良风气，导致考核如无舵之舟，方向尽失。这就要求考核必须将政治标准置于首位、贯穿全过程。要重点审视干部在贯彻上级部署时，是否不折不扣、落实有力；在面对大是大非时，是否立场坚定、旗帜鲜明；在应对风险挑战时，是否敢于担当、善于作为。要自觉加强政治历练，时刻牢记习近平总书记提出的“政治三力”。

重公道，算准实干实绩的“公正账”。“公则四通八达，私则一偏而隅。”考核的生命力在于公正，考核若失去公平的底色，就会挫伤实干者的热情，助长“材料政绩”“痕迹主义”的虚浮之风，最终损害组织的权威与事业的根基。真正的公道正派，要坚持“考场”下移、目光下沉，多到项目现场、田间地头、服务窗口去走一走、看一看、听一听，把干部究竟“干成了多少事、解决了多少难、惠及了多少人”作为最重的评判砝码，赋一分扣一分都有理有据。要完善民主评议机制，既听领导班子的述职，更重服务对象和基层群众的看法，让“口碑”成为检验政绩的试金石。唯有如此，才能让埋头苦干的“老黄牛”不被埋没，让华而不实的“孔雀”失去市场，树立起“以实绩论英雄”的鲜明导向，算准这本关乎人心向背与事业兴衰的“公正账”。

看平时，算好过程管理的“长远账”。“工夫在诗外，处处皆修行。”考核最忌平时懒懒散散，年终突击“临门一脚”。识人辨才，贵在经常，也难在经常，必须下足平时功夫，将过程管理的“长远账”算清算细。要破解这一难题，关键在于构建常态化、近距离的知事识人体系。需建立健全季度、月度甚至专项工作的平时考核机制，通过列席会议、调研谈话、查阅资料等方式，持续跟踪干部在完成急难险重任务、处理日常复杂问题时的担当、能力和作风，为每位干部的平时表现精准画像。必须强化平时考核结果的刚性运用，明确其与年度考核、选拔任用、教育培养等紧密挂钩，切实改变“考用脱节”现象。这既能引导干部把心思和精力凝聚在日常履职上，杜绝“年终突击”的侥幸心理，也能使组织的判断拥有扎实的过程支撑和事实依据，真正做到“考在平时、用在当时、利在长远”，为经济社会高质量发展储足堪当重任的可靠力量。