引贤才、育匠才、用良才 激活乡村人才新动能

党的二十届四中全会强调，加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。乡村振兴，关键在人。当前，乡村人才队伍建设面临总量不足、结构不优、效能不高等现实难题，广大党员干部当积极担当作为，在引才、育才、用才三个环节持续发力、久久为功，为乡村全面振兴锻造一支规模宏大、素质优良的人才队伍，真正让各类人才在乡村沃野上绽放光彩。

引贤才，打造聚才磁场，注入乡村振兴“新活力”。城乡发展不平衡导致的人才单向流动，是制约乡村发展的突出瓶颈。乡村要实现跨越式发展，必须打破人才壁垒，构建开放包容、精准高效的引才新格局。因此，要充分立足乡村产业基础和发展定位，精准绘制人才需求图谱，聚焦特色农业、乡村文旅、数字乡村、生态治理等重点领域，靶向引进急需紧缺的专业人才。要创新引才政策体系，整合资金、土地、项目等要素资源，推出涵盖创业扶持、住房保障、医疗服务、子女教育等方面的“政策组合拳”，降低人才返乡入乡的制度性成本。要打好“乡情牌”“事业牌”，通过乡贤恳谈会、创业推介会等形式，感召高校毕业生、退役军人、返乡创业人员等群体带着技术、资金和理念投身乡村建设；同时，积极探索柔性引才模式，通过项目合作、技术咨询、兼职挂职等方式，吸引城市专家学者、技术骨干等智力资源向乡村流动，让“候鸟式”人才成为乡村发展的“智囊团”，形成“聚天下英才而用之”的生动局面。

育匠才，厚植成才沃土，锻造乡村振兴“主力军”。外来人才是乡村发展的“加速器”，本土人才则是乡村振兴的“压舱石”。本土人才植根乡土、熟悉民情，是推动乡村发展的内生动力，但部分人才存在知识老化、技能单一等问题，难以适应乡村振兴的新要求。因此，要把培育本土人才作为长远之计，构建系统化、精准化、常态化的培育体系。要积极整合教育培训资源，统筹农业农村、人社、教育等部门力量，围绕特色种养、农产品精深加工、农村电商、乡村治理等重点领域，开展分层分类的技能培训。要创新培育模式，推行“名师带徒”“田间课堂”“实践实训”等培育方式，邀请行业专家、技术能手进行手把手教学，让本土人才在实践锻炼中积累经验、增长才干。要搭建成长成才平台，支持本土人才参与农业科技创新、产业发展项目；同时，要建立本土人才信息库，对乡村“土专家”“田秀才”、能工巧匠等进行动态管理，定期组织开展技能比武、经验交流等活动，营造比学赶超的浓厚氛围，真正让本土人才从“草根”成长为懂技术、善经营、会管理的乡村振兴“行家里手”。

用良才，优化用才生态，激活乡村振兴“新动能”。引才育才是基础，用好用活人才才是关键。只有为人才搭建干事创业的广阔舞台，营造拴心留人的良好环境，才能让人才引得进、留得住、干得好。因此，要坚持以用为本，优化人才发展生态，让人才价值得到充分彰显。要健全人才评价激励机制，打破“唯学历、唯职称、唯资历”的传统评价模式，建立以能力、实绩和贡献为导向的评价体系。要完善激励保障措施，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才，及时给予表彰奖励，大力宣传先进事迹，让实干者得实惠、有为者有荣誉。要为人才搭建干事创业平台，根据人才的专业特长和发展需求，合理安排工作岗位，让人才在适合自己的岗位上发挥最大潜能。同时，要聚焦人才的急难愁盼，持续完善乡村基础设施建设，提升教育、医疗、养老等公共服务水平，打通服务人才的“最后一公里”。要建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、勇于创新，宽容人才在干事创业过程中的失误，让人才能够放下包袱、轻装上阵，在乡村振兴的广袤沃野上大展拳脚、建功立业，为全面推进乡村振兴注入源源不断的人才动力。