先锋文汇
近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，各级组织部门和广大组工干部要铸牢政治忠诚，恪守公道正派，提升能力本领，弘扬优良作风，更好担负起党和人民赋予的重任。站在“十五五”新起点，组工干部要深刻领会、认真落实会议精神，以忠诚立心、以公道立身、以实干立行，练好内功、提升修养，锻造过硬实力，努力成为新时代可堪大用、能担重任的组工排头兵。
立忠诚之心，做到政治过硬。天下至德，莫大乎忠。对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以实际行动践行“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。要坚定理想信念，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，建好用好“培训阵地”“主题教室”“现场教学点”，原原本本读、及时跟进学、深入实地研，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，把讲政治融入血脉。要牢记初心使命，胸怀“国之大者”，找准找实组织工作服务大局的切入点、着力点，将思想、意志、行动统一到“十五五”蓝图上，精准绘制组织工作专项“施工图”“路线图”，使组织路线服务政治路线更加科学精准、有力有效。要根植人民群众，牢固树立人民至上的组工价值追求，把组织工作融入人民群众的广泛实践，推动“考察下移”“服务下沉”“资源下倾”，干部选用突出群众公认、基层党建聚焦群众冷暖、人才集聚对接群众需要，以满意为“标尺”，真正把组织工作做到群众心坎上。
立公道之身，做到作风过硬。为政之道，莫若至公。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要坚守公道正派“生命线”，时刻守初心、立公心，匡正用人风气。要公道对待干部，牢固树立和践行正确政绩观，正确对待和行使手中权力，政策执行一视同仁，不碰纪律“红线”、不破廉洁“底线”。完善从严管理监督制度机制，时刻“自重自省自警自励”，自觉抵制不正之风和种种偏向，营造风清气正的环境。要公正评价干部，练就识才“火眼金睛”，做深做实蹲点式调研、无任用考察，近距离、多维度“扫描”干部在重大任务和关键时刻的表现，为干部精准“画像”。坚持实事求是“荐贤举能”，不戴有色眼镜、不搞先入为主，一个标准贯到底，一把尺子量到底，公正推荐。要公平使用干部，鲜明树牢“重一线、重实干、重实绩、重公认”导向，落实新时代好干部标准，严把“五大关口”，不唯学历、不唯资历，抵制“人情”“关系”干扰，真正选贤任能，以正确导向激发干部队伍内生动力和整体活力。突出事业为上，聚焦高质量发展所需，五湖四海、任人唯贤，为实现“十五五”良好开局培养集聚各方面优秀人才。
立实干之行，做到本领过硬。艰难困苦，玉汝于成。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。要把实践作为“壮筋骨、长才干”的“修炼场”，不断提高服务现代化建设的能力本领。要永葆“干”的作风，聚焦理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等新要求，细化任务、量化指标，跟进优化考核体系。坚持实字当头、干字为先，推动工作“项目化清单化”，以“安专迷”精神和时时放心不下的责任感，在干中学、在学中干，下足绣花功夫往实里做、做出实效。要永葆“闯”的精神，对如何防范和纠治政绩观偏差、抓好新兴领域党建、破解乡村人才瓶颈等重点难点课题，主动“揭榜出征”、敢于“挂帅领命”，坚持问题导向，深入调查研究，在钻“矛盾窝”、接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”的实践中锤炼本领、增长才干。要永葆“创”的劲头，善借“他山之石”攻自身之玉，针对组织工作“小切口”持续进行小优化、小改进、小发明，以微创新激发新动能。依托人工智能建设“智慧组工”，推动干部管理、党员教育、人才服务由“经验驱动”向“数据驱动”转变，以科技赋能组织工作高质量发展。
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