以“组织兴”赋能“乡村兴”

近日，2026年中央一号文件正式发布，为乡村全面振兴擘画了清晰蓝图。组织兴则乡村兴，组织振兴是乡村振兴的核心支撑与根本保障。各级组织部门要立足职能主动作为，将组织工作深度融入乡村振兴各环节，以“组织兴”赋能“乡村兴”，为农业农村高质量发展筑牢坚强组织根基、注入强劲振兴动能。

筑牢组织“桥头堡”。乡村振兴关键在党，关键在坚强的基层党组织。基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是打通政策落地“最后一公里”的核心。各级组织部门要坚持大抓基层的鲜明导向，层层压实乡村振兴主体责任，充分发挥党委农办统筹协调、牵头抓总作用，凝聚起党建引领乡村振兴的强大合力。常态化、长效化开展软弱涣散村党组织整顿工作，健全动态排查、分类施策、销号管理的整治机制，精准破解基层党组织弱化虚化问题。持续推进村级党组织规范化标准化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，畅通群众参与村级治理的渠道，强化日常督导检查和成效评估，把村级党组织打造成政治坚定、作风优良、服务群众的坚强战斗堡垒，让党的旗帜在乡村基层高高飘扬、熠熠生辉。

锻造振兴“先锋队”。事业成败关键在人，乡村振兴关键在干部。一支过硬的乡村干部队伍，是组织赋能乡村振兴的核心力量。各级组织部门要坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，聚焦乡村振兴一线选贤任能，精准选优配强乡镇领导班子和村“两委”干部，重点选拔那些懂农爱农、善做群众工作、具有较强攻坚能力的优秀干部担任乡村振兴带头人。坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼、考察识别干部的“赛马场”和“练兵场”，在重大任务、关键岗位上检验干部实绩、锤炼干部本领，健全激励干部担当作为的长效机制。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强基层干部日常教育监督管理，深化乡村基层作风和腐败问题专项整治，切实打造一支让组织放心、群众满意、能打胜仗的过硬乡村干部队伍，为乡村振兴注入强劲干部动能。

畅通人才“蓄水池”。 功以才成，业由才广。人才是组织振兴和乡村振兴的源头活水。各级组织部门要坚持引育并举、精准施策，着力破解乡村人才短缺、结构失衡、留才不易等难题，为乡村振兴汇聚各类英才。聚焦乡村振兴重点领域和薄弱环节，围绕现代农业、特色种养、电商物流等主导产业，开展针对性强、实用性高的专题培训，不断提升乡村干部、本土人才的专业素养和实操能力。优化基层人才引育留用政策体系，推动公务员招录、事业单位招聘向县乡基层倾斜，吸引高校毕业生、退役军人、科技特派员等各类人才扎根乡村、服务乡村。深入挖掘本土“田秀才”“土专家”，搭建创业就业实践平台，完善人才激励保障机制，加强与高校、科研院所的合作共建，推动产学研深度融合，让各类人才在乡村振兴大舞台上各展其长、各尽其能，以人才强支撑乡村兴。

绷紧作风“纪律弦”。优良作风是减轻基层负担、激发内生动力的重要保障。各级组织部门要弘扬“四下基层”优良传统，推动干部深入一线听真话、解民忧，让政策更接地气、更合民意。深入整治基层形式主义、官僚主义，全面清理规范基层检查考核、报表台账等事项，积极推广“一表通”“大数据共享”等便捷举措，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，腾出更多时间和精力抓落实、促发展。优化乡村振兴实绩考核体系，聚焦粮食安全、耕地保护、产业发展等重点任务，科学设置考核指标、细化考核标准，充分发挥考核“指挥棒”作用。鼓励基层大胆探索、勇于创新，尊重农民群众首创精神，及时总结推广乡村振兴中的好经验、好做法，持续释放基层改革创新活力，以优良作风凝聚起上下同心、齐抓共管的乡村振兴强大合力，推动乡村治理效能持续提升。