先锋文汇
近日，《求是》杂志刊发中央组织部署名文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，深刻阐明新时代选人用人工作的根本方向、实践要求。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须坚持党管干部原则，树牢正确用人导向，从政治把关、实践淬炼、实绩考核三个维度协同发力，建强高素质专业化干部队伍，让干事创业、担当作为的清风正气充盈干部队伍，为“十五五”高质量发展提供坚强组织保证。
严把政治关口，把政治忠诚作为选人用人第一标准。习近平总书记强调，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。政治关是首关，首关不过，余关莫论。组织部门选干部、配班子，首先要把政治标准放在首位、贯穿始终，坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的首要标尺，不看表态看状态、不看口号看行动、不看表面看内里，真正把政治上清醒坚定、对党绝对忠诚的干部识别出来、使用起来。要做实做细政治素质考察，不搞简单化、程式化判断，而是深入干部日常工作、重点任务、关键时刻察言观行，看干部在贯彻落实党中央决策部署上是否坚定坚决、不打折扣，在面对重大原则问题时是否立场鲜明、敢于亮剑，在应对风险挑战中是否旗帜坚定、守土负责。坚持“凡提四必”审核机制，确保每一名提拔任用的干部，都政治上信得过、靠得住、能放心，以忠诚可靠的政治底色夯实干部队伍根基。
搭建实践舞台，在干事创业一线淬炼干部过硬内功。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，是培养过硬干部的必由之路。组织部门不仅要“选好人”，更要“育强人”，坚持把实践练兵作为提升干部能力的主课堂，把基层一线、攻坚战场、吃劲岗位作为锤炼干部的大熔炉，让干部在实干中砥砺作风、在实战中提升本领。围绕中心工作和发展大局，有计划地把干部放到产业转型、项目建设、乡村振兴、基层治理、信访维稳、应急处突等任务繁重、矛盾集中的一线蹲苗历练，让他们在啃硬骨头、接烫手山芋的过程中，提升统筹协调、破解难题、服务群众、驾驭复杂局面的实际能力。坚持近距离、常态化、无任用考察干部，深入工作现场、项目一线、群众身边，看干部的担当劲头、工作作风、实际成效，及时发现那些敢担当、善作为、能攻坚的实干型干部。通过跨领域交流、多岗位锻炼、上下挂职等方式，拓宽干部视野、补齐能力短板，让干部在不同环境、不同岗位中积累经验、增长才干，真正练就干事创业的宽肩膀、真本领。
树立实绩导向，以科学考核营造真抓实干浓厚氛围。用人导向是最大的导向，实绩是最硬的标准。习近平总书记指出，要“创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。组织部门必须旗帜鲜明树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，让实干者实惠、有为者有位、担当者无忧。要健全科学精准、务实管用的考核评价体系，区分不同岗位、不同层级、不同领域特点，既看发展成效也看基础条件，既看显绩也看潜绩，既看当下成果也看长远贡献，以立体考核实现“精准画像”。坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为重要标尺，引导干部树立和践行正确政绩观，既要做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。强化考核结果运用，将考核评价与选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，让真抓实干蔚然成风。
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