让担当成为干事创业的鲜明底色

近日，《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，深刻阐明干部担当作为的重大意义、实践要求和组织保证，为激励干部担当作为提供了方向指引和行动遵循。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党员干部要让担当成为干事创业的鲜明底色，在“十五五”新征程上奋力创造经得起实践、历史和人民检验的实绩。

以好榜样带动担当。领导带头，万事不愁；攻坚克难，首看标杆。领导干部是党员干部中的“关键少数”，理应当好表率、做好榜样。要以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神履职尽责，以担当促担当，以作为促作为，以“关键少数”带动“绝大多数”。要当好指挥员。坚持“致广大而尽精微”的工作方法论，善于从战略上思考问题、谋划工作，做到谋划时统揽全局、操作中细致精当。始终做到站得高、看得远、想得深、干得快，善于抓重点、抓统筹、抓合力，牢牢掌控工作重点、关键环节和落实进度，心中有数、落实有方地抓工作促发展。要当好战斗员。始终同干部群众想在一起、干在一起，站在前、冲在前、干在前，特别是在面临急难险重任务时，带头挑最重的担子、啃最硬的骨头，当好干部群众的“主心骨”。要当好示范员。严守政治纪律和政治规矩，带头践行清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，带头落实中央八项规定精神，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

以好导向引领担当。习近平总书记强调，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。坚持好干部标准，把“政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认”作为选拔任用干部的“铁规矩”和“硬杠杠”。注重把重大项目、重点工程、重大斗争和基层一线中敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部识别使用起来，真正让想干者有舞台、实干者有平台、敢干者有擂台、会干者有奖台，树牢“有为者有为、吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明用人导向。要以地方换届为契机，选优配强各级领导班子，旗帜鲜明地选拔任用对党忠诚、清正廉洁、敢于担当、善于作为、专业突出的优秀干部，提高领导干部队伍的整体素质，增强对周围干部群众的向心力、凝聚力和感召力，加快形成全域争先争优、全员尽责尽力、全面出色出彩的工作格局。要落实好党的二十届四中全会关于“推进领导干部能上能下常态化”的要求，加大调整不适宜担任现职干部力度，持续推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

以好机制促进担当。确保党员干部敢担当、有作为，必须在体制机制上予以保障。优化干部考核机制。以领导班子和领导干部年度考核为抓手，将干部日常表现、工作实绩、群众评价等纳入其中，科学设置考核指标，实行“共性指标+个性指标”并行模式，根据行业、岗位、职责等特点，差异化设置个性指标，常态化、近距离了解干部，对干部精准画像。加强考评结果运用，坚持把考评结果与干部评先评优、职务提拔、职级晋升等直接挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用。完善干部激励机制。研究制定干部正反激励机制，对干部正向激励、负面约束的具体情形、认定程序和成果运用等进行明确，抓好贯彻执行，引导党员干部履职尽责、担当作为。健全干部容错机制。“组织敢于担当，干部才会有底气。”要严格落实“三个区分开来”的要求，结合当地实际，进一步明确干部容错纠错的各类情形、认定标准和落实措施，建立事前负面预警防错、事中联合裁定容错、事后跟踪管理纠错的全链条工作机制，及时为因坚持原则遭受非议的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性，不断激发干部活力。

以好作风护航担当。大道至简，实干为要。好作风就是重实干的作风，谋实事、出实招、求实效，以实干体现担当，以实效检验担当。坚持“点位工作法”。抓工作就是要抓人抓事抓责任，把任务和责任压实到每一个节点、每一个岗位，盯住具体事、具体人，盯紧关键点、薄弱点、发力点，确保人人有责、人人尽责、人人参与，以点带面，聚点成势，共抓落实。坚持“清单工作法”。根据上级工作部署和群众期待，精细制定任务清单，列清具体工作内容、完成时限、责任单位和责任人，形成主体明确、责任清晰、措施务实、管理科学的工作落实体系，以“清单化管理”推进工作任务“点对点落实”。坚持“一线工作法”。用好“四下基层”传家宝，多到基层去、到现场去、到矛盾和问题集中的地方去，积极向群众问需、向群众求策、与群众交心，确保工作在一线落实、问题在一线解决、业绩在一线创造、民心在一线凝聚，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。