补短板筑底板固长板 激活人才“一池春水”

党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，更加凸显了人才引领发展的战略地位。实现“十五五”宏伟蓝图，离不开人才的有力支撑。各级党组织和党员干部务必把人才优先摆在更加突出的位置，坚持精准引才补短板、系统育才筑底板、暖心留才固长板，激活人才“一池春水”。

精准引才补短板，让优质人才纷至沓来。随着“十五五”规划的推进，对人才的需求更加迫切。然而，部分地区在引才过程中陷入了与产业发展脱节、人才岗位错配的困境，人才短板成为制约发展的瓶颈。唯有以需求为导向，避开“补贴内卷”“盲目引才”的误区，找准定位、靶向引进，才能补齐高层次人才缺乏的短板，在区域竞争中抢占先机。因此，要进一步摸清人才储备和人才缺口，紧密围绕“十五五”规划中的重大战略、重点工程、核心项目，结合区域特色产业布局与未来发展方向，科学测算不同领域、不同层次的人才需求，采取借势引才、以才引才、平台引才等方式，多形式为生产科研、教育医疗等领域补充紧缺人才。要秉持“不求所有但求所用、不求常在但求常来”的理念，打破地域、身份、编制等条条框框，加强与科研院所、高等院校、重点企业的深度合作，通过项目入股、技术指导、荣誉聘请等方式，引进“候鸟型专家”“周末工程师”等柔性人才，不断扩大人才“朋友圈”。

系统育才筑底板，让人才梯队坚实有力。加强人才培养是一项长期系统工程，更是实现“十五五”目标任务、夯实中国式现代化根基的关键支撑。只有既高度重视卓越工程师、大国工匠、高技能人才的培育，又不忽视基础实用人才的培养，才能持续为经济社会发展注入源源不断的动力。因此，要将人才培养工作置于关乎事业兴衰成败的战略高度，围绕发展需求与行业实际，全力构建全链条、多层次的人才培养体系，充分发挥科研院所、高等学校等平台的资源优势，推动教育链、人才链、创新链与产业链深度融合，实现人才培养与产业发展的同频共振。要聚焦重点领域与关键岗位，以重大科研项目、重点工程和产业基地为依托，搭建多元化的实践锻炼平台，切实提升解决实际问题的能力。要强化基层人才培养，补齐人才资源分布不均衡短板，把人才培养的触角延伸到乡村振兴一线、边疆建设前沿和基层治理阵地，着力培养造就一批引领一方、带动一片、扎根奉献的本土人才。

诚心留才固长板，让干事活力充分释放。人才是强国之基、兴邦之本，只有以赤诚之心对待人才，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，才能让他们心甘情愿地留下来，为党和国家的事业贡献智慧和力量。因此，各级党组织和领导干部要深刻认识到，诚心留才不是一句口号，而是要以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，在政治上关怀、工作上支持、生活上保障，以朋友、亲人姿态向各类人才“问计、问需、问效”，着力解决好人才的“关键小事”，让人才感受到组织的温度。要根据人才专业特长、性格特点、工作意向，合理安排岗位，搭建干事创业平台，鼓励人才敢于“揭榜挂帅”，使人才的智慧和力量充分涌流，用事业拴心留人。要完善人才评价激励机制，改进不同层次、不同领域、不同类型的人才考核方式，让各方面人才有干头、有奔头、有盼头。