“俯身一线”抓党建 当好企业“娘家人”

2025年7月，我下派到湖北省襄阳市建设路21号创意园担任党建指导员，这个扎根基层快6年的年轻干部，有了一个新的身份——“园区党建指导员”。从办公室里的挑灯夜战到园区党建一线的奋力奔波，身份的多元里藏着成长的足迹，让我在基层第一线、企业最前沿读懂更多青年担当。

以“贴心”聚温情，园区的“组织链”越建越牢。“园区党建工作不只是冷冰冰的表格，而是热乎乎的服务。”翻开2025年的日志，里面密密麻麻记满了全年的走访记录。作为湖北省襄阳市文化创意产业的重要载体，21号创意园青年员工较多、行业多元、员工流动性较大。“如何将这些青年员工凝聚起来？”当时坐在党建工作办公室的我说：“青年员工和我共鸣多，我去园区多指导、多沟通，我有信心让更多员工加入党组织。”做基层工作不是坐在办公室里遥控指挥就能做实的，必须对文件了如指掌才行，我在非公企业党组织指导文件上画得密密麻麻，逐字逐句啃政策、钻规范，有疑惑就追着领导同事问到底，也让我对园区工作愈发有底气。7月，需要对园区3000余家“三有”非公企业开展“地毯式”摸排，我拿出前期文件学习基础，以“底数清、情况明、覆盖全”为目标，以统一社会信用代码为依据，通过实地走访、电话访谈等方式，对园区企业进行地毯式排查，动态掌握“两新三新”的生产经营状况、党员数量及群团组建情况，结合园区企业规模差异，将行业相近的企业归纳整合，分别成立独立党支部与联合党支部，实现企业党组织全覆盖。

以“活力”聚人气，园区的“服务牌”越擦越亮。“做好园区党建，关键在融入、核心在服务。”“年轻人的需求在变，我们的服务方式也要变。”我紧扣“青年友好园区”理念，让商圈“青春牌”持续焕新。园区资源寸土寸金，如何让党员有活动空间让我陷入深思。在园区管理单位的支持下，我和园区党委书记全力推动收回三间300平办公室，打造集“党建+群团+服务”于一体的多功能党员活动室。组织园区综合党委内89家企业举办新媒体营销、财税管理等沙龙23场，为创业青年搭建交流平台、分享实用的创业技能，助力企业将“流量”转化为“留量”。联合人社部门，注重赛事带动，举办“智汇樊城 创享青春”青年创业大赛和青年创业训练营，推荐、指导更多青年参加“创青春”青年创业大赛，为青年创新创业搭建更广阔的舞台，提供资金支持。同时，以党建为纽带，深化商社联动，开设“红色代办”窗口，开通政策直通车，14名青年党员在一线亮身份、践承诺，累计代办营业执照、社保登记等事项80余件，青年友好服务触手可及。这些园区青年也在一次次的活动中和我成为无话不谈的朋友。

以“实干”聚民心，园区的“店小二”越当越暖。“企业的事，再小也是大事。”这是我的履职准则，而“有困难找小邓”，也成为园区企业间心照不宣的默契。在指导园区实践工作中，我深刻体会到做好新兴领域党建工作，既要保持政治引领的“方向感”，又要掌握服务企业的“距离感”，更要让各方真切感受到党建带来的“获得感”，这三者相互支撑、有机统一，共同构成了园区党建工作的价值坐标。“小邓，孩子暑假没人带，上班都不安心，能不能帮我们想想办法？”2025年6月，园区几名青年职工找到我，话里满是焦虑。为解决白领们的“带娃难”，我第一时间牵头联系街道杜甫巷社区开办“爱心托管班”，最终社区免费出场地，每期名额一上线便“一抢而空”，受到园区广泛认可。从这件事的温度中，我定期召开“党建+发展”联席会，开通24小时服务热线，着力构建党建“价值共同体”，对党员，实施“双培双提双亮”工程。在一次次的接触和活动中，多家企业获评省市区荣誉。园区企业负责人也纷纷拉着我的手说：“您的工作不是负担，而是我们发展的‘指南针’。”

从初来园区乍到的懵懂青涩，到如今能够自信讲述每一个企业的故事，我的园区走访记录里，每一页都写满成长与蜕变，每一笔都镌刻着组织的信任、企业的认可与大家的鼓励。我将继续以学习强本领、以服务聚人心、以创新破难题，在基层舞台上绽放着属于自己的青春光芒。