引育用留“全链条” 激活人才“一池春水”

国以才立，政以才治，业以才兴。当前，“十五五”新征程已经开启，高质量发展进入关键期，无论是科技创新的突破、产业升级的推进，还是乡村振兴的深耕、基层治理的优化，都迫切需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍作为支撑。组工干部作为人才工作的推动者、实践者，当以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，用心用情做好人才“引育用留”大文章，为高质量发展注入源源不断的人才活水。

在筑巢搭台中汇聚八方贤能。人才是发展的第一资源，没有人才的源头活水，就难有事业的枝繁叶茂。要树立强烈的人才意识，主动走出机关、走进高校、走向一线，以“三顾茅庐”的诚意寻觅人才、以“千金买骨”的魄力招揽人才。要精准把握引才方向，紧扣本地产业发展需求、民生事业需要，按需引才、靶向引才。要优化引才政策，在编制管理、职称评定、薪酬待遇等方面拿出“干货”，让人才想来、愿来、抢着来。要搭建引才平台，建好用好人才驿站、博士工作站、专家服务基地等载体，让人才干事有舞台、发展有空间。要注重柔性引才，不求所有、但求所用，通过顾问指导、项目合作、技术入股等方式，让更多“候鸟型”人才为本地发展贡献智慧。

在深耕厚植中培养栋梁之材。引才固然重要，育才才是根本。人才工作不能只做“摘果子”的事，更要下“种树”的功夫。要树立长远眼光，把人才培养摆在更加突出的位置，既注重高层次人才，也关注技能型人才，让各类人才各得其所、各展其长。要健全人才培养体系，深化产教融合、校企合作，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度对接，让人才培养与经济社会发展同频共振。要注重实践锻炼，把优秀人才放到改革发展的主战场、服务群众的第一线、攻坚克难的最前沿去磨砺，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。要鼓励创新创造，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让人才静心做学问、安心搞科研。要注重青年人才培养，健全青年人才发现、选拔、使用机制，让更多“好苗子”在阳光雨露中茁壮成长。

在人岗相适中激发最大效能。人才的价值在于使用，用人之长、用当其时、用当其位，方能人尽其才、才尽其用。要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，让有真才实学的人才有用武之地。要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，敢于打破隐形台阶，大胆使用优秀年轻人才，让更多“骏马”脱颖而出。要健全人才激励机制，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要营造宽容失败的氛围，对待人才不求全责备，允许试错、宽容失败，让人才放下包袱、轻装上阵。要注重发挥人才在决策咨询中的作用，建立健全专家咨询制度，让“外脑”为科学决策赋能。要推动人才向基层一线流动，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线集聚，在乡村振兴一线带领群众发展产业，在科技创新前沿攻克“卡脖子”技术，在基层治理中化解矛盾纠纷，让人才在火热的实践中建功立业。

在拴心留人中厚植成长沃土。引得进、育得强、用得好，更需留得住。人才留不留，关键看环境、看生态、看未来。要用心用情做好人才服务保障，在政治上充分信任、工作上大力支持、生活上真切关心，让人才感受到“此心安处是吾乡”的归属感。要优化人才发展生态，完善人才评价激励机制，让贡献与回报相匹配、付出与收获成正比，让人才在事业上有奔头、待遇上有甜头、发展上有盼头。要解决人才后顾之忧，在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗服务等方面拿出实招硬招，让人才安身、安心、安业。要营造尊才爱才的浓厚氛围，大力选树宣传优秀人才典型，让尊重人才、崇尚创新成为社会风尚，让人才在政治上受尊重、在社会上有地位。要畅通人才成长通道，建立容错纠错机制，为人才松绑减负，让人才放下包袱、轻装上阵，在干事创业中实现人生价值。要以“固巢留凤”的耐心和诚意，让更多人才从“候鸟”变“留鸟”、从“过客”变“家人”，在扎根奉献中与地方发展同频共振、携手共进。