深耕人才“引育留” 夯实乡村振兴硬支撑

乡村全面振兴，关键在人。必须把人才工作摆在突出位置，搭建成长舞台，切实把人才优势转化为乡村振兴发展优势。

用好引才之策，广聚乡村振兴四方贤能。“梧高凤必至，花香蝶自来。”人才引进作为乡村人才队伍建设的首要环节，直接关系人才队伍的整体规模与内生动力。随着一系列引才聚才政策相继出台，各地竞相出招、广纳贤才，引才竞争日趋激烈。要真正引得进人才，必须以良好口碑聚人气、以诚恳态度暖人心，方能在区域竞争中脱颖而出，为乡村振兴注入持久人才动能。一方面，要用好政策优势、产业优势、环境优势，主动对接企业高校、科研院所、创新平台等，引进紧缺专业人才、高层次人才和青年骨干人才。另一方面，以“不拘一格降人才”的胸襟打破选才壁垒，要不唯学历、不唯资历，注重发现和深入挖掘擅长农业技术、熟悉乡村治理的技能型、实用型、实干型本土人才。同时，坚持以情引才、以文化人，讲好家乡发展故事，增强人才归属感与文化认同感。通过统筹整合各类资源，定制本土人才回流创业计划，积极引导在外人才返乡干事创业，让各类人才怀着“此心安处是故乡”的深厚情怀扎根乡土、奉献乡村，为推进乡村全面振兴注入源源不断的新鲜活力。

创新育才方式，滋养乡村振兴满园桃李。“时人不识凌云木，直待凌云始道高。”乡村振兴线多面广，既需要懂技术、善创新的专业骨干，也需要思路活、善推广的营销宣传人才；既需要善经营、勤学习、敢应变的新时代“新农人”，也离不开教育、医疗、基层治理、公共服务等领域的坚实支撑力量。人才既要“引得来”，更要“育得强”，唯有多维度、精准化培育，方能让更多人才在乡村振兴的广阔田野上扎根成长。基层组织部门要不断创新培育方式，通过整合高校、科研院所、涉农企业、职业院校及线上教学资源，采取线上线下相结合、理论实操相贯通的模式，开展多元精准培训，为人才提供充足而丰富的知识养分，助力他们快速成长。同时，坚持分类施教、按需育才，针对不同领域、不同层次人才精准制定培养计划，紧扣产业发展与基层需求传授实用技能，充分发挥乡土能人示范带动作用，着力锻造一支扎根乡土、懂农务农、服务群众的中坚力量，培育壮大乡村振兴的“领头雁”队伍。

营造留才环境，夯实乡村振兴兴业根基。“林茂则鸟栖，家暖则心安。”营造尊才爱才、留才兴才的良好环境，才能激发人才内生动力，让人才根系深植乡土。基层组织部门要充分发挥战斗堡垒作用，将人才关爱工作做深做实做细。在生活方面，要优服务、解难题，持续完善基础设施、美化人居环境，营造开放包容、干事创业的良好氛围，着力构建宜居宜业、拴心留人的乡村人才生态。常态化开展访才问需、谈心交流活动，精准掌握人才思想动态与现实诉求，重点解决住房保障、子女入学、医疗服务、社会保障等关键问题，推动问题在一线发现、难题在一线解决，真正让人才安心安身安业。在工作层面，要积极为人才搭建干事创业、施展才华的广阔平台，支持人才大胆探索、锐意创新，主动为人才对接资源、落实政策、破解发展难题，让人才有志可展。同时，要树标杆强示范，通过深入挖掘乡村人才的奋斗故事，大力宣传基层一线建功立业的先进典型，以榜样力量感召更多人才投身乡村振兴，让乡村真正成为人才向往、竞相奋斗的干事热土。