聚焦“育用管” 助力选调青苗拔节生长

八月正值选调生集中入职窗口期，一批批怀揣理想和热忱的选调生即将奔赴基层一线。选调生是党的干部队伍的“源头活水”，是基层治理的新鲜血液，更是推动乡村振兴、服务群众的生力军。抓好选调生队伍建设，须立足青年干部成长规律、贴合基层实际，靶向育苗、精准用苗、从严管苗，让选调青苗在基层沃土扎根生长、拔节绽放。

靶向培育，夯实履职成才根基。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”初入基层的选调生，面对繁杂的基层事务、琐碎的民生工作，极易出现“水土不服”、产生本领恐慌等问题，要遵循年轻干部成长规律，立足发展所需、补齐能力短板。一方面，要聚焦政治淬炼首要任务，常态化开展理论学习、党性教育、初心宣讲，引导选调生筑牢理想信念之基，始终牢记选调使命、坚守政治本色，自觉把个人理想融入党和国家事业大局。另一方面，要立足基层履职刚需和产业需要，分类开设关于基层治理、群众沟通、应急处置、乡村振兴等实操课程，结合“老带新”“师带徒”结对帮扶机制，让经验丰富的基层干部手把手传授工作方法、分享基层经验，帮助选调生快速熟悉村情民情、掌握工作技巧。把基层一线、重大任务作为“练兵场”，让选调生多接“烫手山芋”，安排其多参与信访调解、项目推进、人居环境整治、惠民政策落实等重点工作，在接地气、沾泥土、经磨砺中褪去稚气、锤炼本领，夯实扎根基层、服务群众的能力根基。

精准使用，激活干事创业动能。“才尽其用，用有所成。”培育培养的最终落脚点，是推动选调生人尽其才、才尽其用，把青春活力、专业优势转化为基层治理实效，要始终坚持重实干、重实绩、重实效的选人用人导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。一方面，要科学统筹岗位分配，结合选调生专业特长、性格优势，合理安排历练岗位，将其放到最能发挥优势的岗位上，实现干部能力素质与岗位需求最佳匹配，激发最大潜能。另一方面，要健全正向激励机制，将日常表现、工作实绩、群众口碑作为评优评先、提拔使用的重要依据，对踏实肯干、实绩突出、群众认可的优秀选调生重点培养、优先举荐，充分调动干事创业的积极性、主动性、创造性。同时，要放手使用、充分信任，激发干事热情，要主动压担子、搭平台、给空间，支持其独立负责地开展工作，在其遇到困难时给予支持，在其受到非议时主持公道，让其消除顾虑、放手拼搏。

严管厚爱，护航选调青苗成长。“好干部是选出来的，更是管出来的。”选调生的成长成才，既要悉心培育，更要从严管教。选调生身处基层一线，直面群众诉求、直面各类考验，要坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，构建全方位、常态化、精细化的管理体系，为选调生成长保驾护航。一方面，要健全日常管理制度，常态化开展警示教育、纪律宣讲，细化考勤考核、日常纪实、述职评议等机制，紧盯工作作风、履职成效、廉洁自律等关键环节，对不想干、不能干、不会干的及时调整，引导选调生脚踏实地、务实笃行。另一方面，要完善动态跟踪机制，定期开展谈心谈话、走访调研，精准掌握选调生思想动态、工作状态、困难诉求，及时疏导思想困惑、纠正成长偏差、解决实际难题。同时，包容基层探索中的无意失误，落实容错纠错机制，鼓励选调生大胆创新、勇于突破，敢于用新思路破解老难题、用新举措激活新活力，在基层沃土上敢闯敢干、担当作为。