厚植工匠成长沃土 锻造制造强国技能铁军

习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”，强调要“培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠”“激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路”。近日，《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》发布，明确提出到2030年培育1000名大国工匠、建设16万家创新工作室、帮助300万产业工人圆梦学历技能提升。面对“十五五”时期技能人才工作的新形势、新任务、新要求，我们人社干部当立足岗位、担当作为，以更大力度、更实举措厚植工匠成长沃土，激活产业工人创新活力，为中国制造积蓄磅礴力量。

夯实梯队建设根基，厚植人才涌现土壤。大国工匠从不是少数人的“专属称号”，而是千万产业工人队伍中涌现出的优秀代表。没有庞大的高素质产业工人队伍作为底座，大国工匠就会成为无源之水、无本之木。我们要深刻认识到，技能人才培育是一项系统工程，必须坚持分层分类、梯次推进，不能只盯着“塔尖”，更要厚植“塔基”。一是坚持标杆引领，构建人才梯队。紧扣制造强国建设需求，深入实施高技能领军人才培育计划，聚焦先进制造、数字经济、海洋工程等重点领域，培养造就更多大国工匠、能工巧匠。健全阶梯式人才培育体系，让每一层级都有目标、有路径、有激励，形成“头雁领飞、群雁齐飞”的生动局面。二是厚植底座支撑，壮大技能队伍。把技工教育、职业培训作为壮大技能人才队伍的基础性工程，深化产教融合、校企合作，大规模开展企业新型学徒制培训和岗位技能提升培训。用好政策，帮助更多产业工人提升学历层次和技能水平。三是聚焦紧缺领域，精准培养人才。围绕制造业高端化、智能化、绿色化转型，动态发布急需紧缺技能人才目录，推动培训资源向先进制造、智能制造、新能源、新材料等领域倾斜，培养一大批适应新质生产力发展要求的知识型、技能型、创新型劳动者。

完善制度机制保障，畅通技能发展通道。制度护航，是工匠人才不断涌现的重要密码。我们要聚焦技能人才成长中的堵点、痛点，以改革的办法、创新的思维，构建更加科学、更加顺畅的技能人才发展机制，让一线劳动者学技能有渠道、搞创新有平台、谋发展有出路。一是打破身份壁垒，贯通发展通道。支持高技能人才参加工程系列职称评审，让技能人才不必“挤独木桥”。健全技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，推动管理、技术、技能岗位横向流动、纵向晋升，让每一类人才都有出彩机会。二是强化继续教育，提升素质能力。依托开放大学、职业院校、工匠学院等平台，为产业工人提供灵活便捷的学历提升和技能进修渠道，打破工作之后学习提升难的困境。广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛促评，让更多优秀技能人才脱颖而出。三是搭建创新平台，促进成果转化。支持企业建设劳模工匠创新工作室、技能大师工作室，鼓励一线职工开展小发明、小改造、小创造，推动创新成果从车间走向市场。健全职工创新成果评选、展示、转化机制，让一线工人的智慧火花变成实实在在的生产力。

优化综合激励保障，营造崇技尚才氛围。尊重劳动、厚待人才，才能涵养工匠辈出的社会生态。我们要当好技能人才的贴心人、守护者，从待遇保障、服务优化、氛围营造等方面综合施策，让技能人才在政治上受尊重、经济上得实惠、社会上有地位。一是提高待遇水平，彰显技能价值。推动企业建立健全体现技能价值的薪酬分配制度，引导企业实行年薪制、股权激励、技能津贴等，实现技高者多得、创新者多得。将技能人才纳入人才引进、住房保障、子女教育等政策覆盖范围，让技能人才真正“香”起来。二是优化服务保障，厚植归属认同。织密就业服务、职业培训、权益维护等公共服务网络，推动服务从“有没有”向“好不好”升级。统筹做好产业工人休息休假、劳动安全、疗休养等工作，让长期奋战在一线的技能人才感受到实实在在的关怀。关注新就业形态劳动者技能提升需求，推动技能评价、培训资源向新就业群体延伸，让每一位劳动者都有机会成长成才。三是弘扬工匠精神，营造尊崇风尚。要广泛宣传大国工匠先进事迹，讲好技能成才、技能报国故事，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，让工匠精神在神州大地上不断生根发芽。

制造强国的宏伟蓝图，需要一大批能吃苦、善钻研、敢创新的劳动者去书写。我们当以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，让更多劳动者实现技能成才、技能报国，在推进中国式现代化的新征程中，书写温暖人心、凝聚力量的人社篇章。