先锋文汇
谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是了解党员思想动态、凝聚思想共识、解决实际问题的重要抓手，更是锤炼党性、增进团结的有效途径。我们要坚持针对性、深入性、互动性原则，做好新时代谈心谈话工作，让谈心谈话成为沟通思想、凝心聚力、干事创业的“连心桥”，真正谈出思想共识、谈出责任担当、谈出奋进力量。
锚定需求靶向发力，提升谈心谈话针对性。谈心谈话的价值在于对症下药、解决问题，重在触及思想深处、解决实际困惑。抓实谈心谈话的针对性，首要在于精准把握谈话对象、谈话时机、谈话问题，做到心中有数、有的放矢。要精准摸清思想底数，提前了解谈话对象的岗位特点、思想动态、工作状态和生活情况，区分他们在成长发展、履职尽责、团队协作等方面的不同诉求，找准思想堵点、工作难点、生活痛点。要精准把握谈话节点，紧扣重大任务推进、岗位调整变动、思想情绪波动、工作出现失误等关键时机，主动靠前开展谈心谈话，及时做好思想引导、情绪疏导、工作指导，把问题解决在萌芽状态。要精准聚焦谈话主题，围绕中心工作、重点任务和具体问题确定谈话核心，针对不同问题谈对策、针对不同困惑解心结、针对不同诉求找办法，让每一次谈心谈话都有明确目标、有具体内容，真正做到一把钥匙开一把锁。
聚焦问题深挖细究，增强谈心谈话深入性。谈心谈话的生命力在于触及灵魂、深挖根源，实现思想的碰撞、心灵的沟通。抓实谈心谈话的深入性，关键要敞开心扉，既谈工作表现也谈思想根源，既谈成绩亮点也谈问题不足，让谈话有深度、有温度、有力度。要营造坦诚相见的谈话氛围，秉持平等尊重的态度，以心交心、以情动情，引导谈话对象放下思想包袱、打消心理顾虑，敢于讲真话、说实情、谈想法。要坚持问题导向深挖根源，不仅要听清楚谈话对象反映的具体问题，更要刨根问底分析问题产生的思想根源、制度短板、工作症结，既谈客观原因也谈主观问题，既找表面现象也挖深层矛盾，让谈话对象在思想交流中认清问题、找准症结。要注重思想引导的深度，结合谈话对象的思想困惑，把道理讲透、把政策讲明、把方向指清，既肯定成绩、鼓舞干劲，也直言不讳指出问题、提出要求，让谈心谈话成为锤炼党性、提升认识、凝聚共识的过程，真正实现思想上的同频共振。
双向沟通畅所欲言，强化谈心谈话互动性。谈心谈话是双向的“互动式”交流，旨在达到交心谈心的效果。抓实谈心谈话的互动性，核心要构建平等对话、双向沟通、共同探讨的谈话模式，让谈话双方都能畅所欲言、各抒己见，在交流中凝聚共识、在探讨中解决问题。要打破“我说你听”的单向模式，当好倾听者，耐心听取谈话对象的想法、诉求和建议，让谈话对象感受到被尊重、被重视，在倾听中掌握真实情况、了解真实想法。要做好互动引导的文章，针对谈话对象提出的问题和困惑，双方共同分析、共同探讨，既要结合实际给出指导性意见，也要鼓励谈话对象主动思考、积极建言，形成上下联动、同向发力的良好氛围。要注重谈话后的跟进互动，针对谈话中梳理的问题、提出的诉求，要建立台账、跟踪落实，及时向谈话对象反馈问题解决进度、意见采纳情况，让谈话对象感受到“谈有回音、做有落实”。同时，要鼓励谈话对象后续主动沟通交流，形成常态化的互动沟通机制，让谈心谈话成为常态化的思想交流方式。
共产党员网 版权所有京ICP备12024993号-1
赞