深耕人才“引育留用” 激活乡村振兴新动能

乡村全面振兴，关键在人。人才是乡村发展的第一资源，是破解乡村发展瓶颈、撬动乡村转型升级、夯实乡村发展根基的核心力量。新时代推进乡村全面振兴，要扎实做好人才“引、育、留、用”四篇文章，全方位建强乡村人才梯队，让人才扎根乡土、建功基层，持续为乡村振兴注入源源不断的新鲜动能。

抓实引才举措，广纳乡村英才。乡村要发展，先要聚人才。长期以来，城乡资源禀赋差异、发展平台受限等因素，导致乡村人才外流、人才短缺问题，成为制约乡村高质量发展的短板。引才不是简单的“招人补缺”，而是立足乡村发展实际，打破地域、身份、壁垒，敞开乡野怀抱，广纳各方英才，让各类人才愿意来、主动来、争相来。引才之路，贵在精准、重在包容，既要主动对接懂技术、懂市场、懂管理的专业人才，也要吸纳接地气、有情怀、肯实干的实用人才。不拘一格招贤纳士，既欢迎返乡创业的青年学子、外出务工的乡土能人，也吸纳深耕农业的技术骨干、热衷乡村建设的新业态从业者。同时，持续优化乡村引才环境，降低人才返乡就业创业门槛，搭建灵活多元的入驻平台，推出贴合乡村发展的扶持政策，用诚意揽人才、用机遇聚人才、用温情引人才。让四方英才看到乡村的潜力、看到基层的机遇、看到奋斗的前景，让源源不断的人才活水汇入乡野大地，为乡村振兴筑牢人才储备根基。

深耕育才方法，锻造坚实骨干。引进人才是基础，培育人才是关键。外来人才需要适配乡土、融入基层，本土人才需要提质赋能、迭代升级，单纯引才远远不够，必须立足乡村产业发展、基层治理、民生服务等实际需求，常态化、精准化开展人才培育，让新手快速上手、老手持续精进，打造一支留得住、能战斗、善攻坚的乡土人才铁军。乡村育才要紧扣现代农业发展、乡村文旅升级、基层治理优化、特色产业培育等重点领域，搭建分层分类的培育体系，针对不同群体定制差异化培育方案。对本土种养能手、乡村手艺人、基层网格员，重点开展技能提升、经营管理、政策解读培训，让乡土人才吃透新政策、掌握新技术、玩转新市场；对返乡青年、创业人才、年轻基层工作者，侧重实践历练、经验传授、视野拓展，帮助其快速适应乡村环境、熟悉基层工作、找准发展赛道。坚持在田间地头练兵、在产业一线育才、在攻坚现场成才，以实战历练提升人才履职能力，让每一位乡村人才都能练就真本领、扛起硬担当，成为乡村振兴的中坚力量。

厚植留才土壤，稳固人才根基。引得进、育得好，更要留得住。乡村人才流失，核心不在于条件艰苦，而在于发展无望、暖心不足。留住人才，既要靠事业留人，也要靠环境留人、温情留人，彻底破除人才“引得来、留不住、干不长”的困境，让广大人才安心扎根乡村、静心干事创业。筑牢留才根基，要全方位优化乡村发展环境。搭建适配的事业平台，为人才量身定制发展赛道，赋予人才干事创业的自主权、决策权，让人才在乡村有舞台、有作为、有奔头，实现个人价值与乡村发展同频共振。完善暖心保障体系，聚焦人才工作生活中的急难愁盼，在生活配套、日常服务、成长保障等方面持续发力，补齐乡村公共服务短板，解决人才安居、生活、成长等后顾之忧。营造尊才爱才的浓厚氛围，尊重乡土人才、认可基层付出，常态化宣传乡村人才先进事迹，让扎根基层、默默奉献的人才有荣誉、有地位、有归属感。用事业托举梦想，用服务温暖人心，用氛围凝聚人心，让乡村成为人才干事创业的热土、安居乐业的家园，实现人才扎根乡土、久久为功建设乡村。

激活用才潜能，释放内生活力。人才价值，贵在使用。引才、育才、留才的最终落脚点，是用好人才、激活潜能，让各类人才各尽其才、各展其长，把人才资源最大限度转化为发展资源、把人才优势全面转化为发展优势。如果人才闲置、资源浪费，再优质的人才队伍也难以发挥实效，乡村振兴也就失去了核心支撑。要立足乡村发展需求和人才特长，精准匹配人才岗位、合理分配工作任务，杜绝人才错配、资源闲置。针对技术型人才，重点安排产业升级、技术推广、农技服务等工作，助力农业提质增效；针对经营型人才，依托乡村特色产业，支持其牵头创业、带动就业、开拓市场；针对治理型人才，充分发挥其统筹协调、服务群众的优势，助力基层治理提质增效。坚持放手用人、大胆赋能，破除条条框框限制，鼓励人才大胆创新、主动作为，支持人才立足乡村实际探索新路径、新模式。同时，健全正向激励机制，以实绩论英雄、以贡献定奖惩，充分调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性，让每一份人才力量都能释放最大价值，为乡村产业升级、环境优化、治理增效、民生提质注入强劲动力。