激活青年动能 让国企党员队伍焕发新活力

青年党员是国有企业党员队伍的新鲜血液，是推动国企改革发展的生力军。做好国企青年党员培养工作，事关党的事业薪火相传，事关国企高质量发展。国有企业要立足青年党员特点，以更具针对性的举措，激活青年党员队伍动能，让青春活力在国企发展主战场上竞相迸发。

搭平台，让青年党员理论学习有深度

理论上清醒，政治上才能坚定。青年党员正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，抓好党的创新理论武装是培养青年党员的首要任务。青年党员思维活跃、接受新事物快，国企党组织要紧跟时代步伐，为青年党员搭建起愿意听、听得进、学得深的理论学习新平台。

“青言青语”讲透大道理。紧扣青年话语体系与思维认知方式，探索党的创新理论阐释宣讲模式，多一些“青年味”。围绕青年党员关注的就业创业、职业成长、社会热点等话题，将理论阐释融入其中，让青年党员读懂“国之大者”，明白党的创新理论是指导工作生活、破解成长困惑的“金钥匙”。开设“青年思政微课堂”“90后讲党课”等特色栏目，让青年党员从听众变讲师，在备课、讲课的过程中深化对理论的理解认同。

“沉浸体验”增强代入感。依托红色教育基地、革命纪念馆、国企发展史馆等阵地，开展情景式、体验式、沉浸式学习。组织青年党员重走红色路线、寻访老党员、诵读红色家书，让他们在身临其境中感悟初心使命。利用数字技术打造“云”上学习空间，开发短视频、动漫、有声书等轻量化学习产品，让青年党员可以随时学、随手学，使理论学习真正融入日常、成为习惯。

“思辨互动”深化思想认识。围绕国企改革发展中的热点难点问题，组织青年党员开展专题研讨、辩论赛、思想分享会，让他们在思想碰撞中明辨是非、在观点交锋中深化理解。建立青年理论学习小组，推行“导师带学+同伴互学”模式，既发挥党组织的引导作用，也激发青年自我教育的内生动力。通过“理论+实践”的靶向学习，引导青年党员把学习成效转化为思考问题、解决问题的能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。

铺路子，让青年党员成长成才有舞台

青年党员的成长，既靠自身努力，也靠组织培养。国有企业要把培养青年党员作为一项战略性、基础性工程来抓，为他们铺路子、搭梯子、压担子，让青年党员在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

岗位一线“压担子”，让青年党员在实干中成长。实践是最好的课堂，一线是最好的考场。围绕企业科技创新、绿色转型、市场开拓、降本增效等重点任务，把青年党员放到急难险重的岗位上摔打磨炼，让他们在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的过程中快速成长。设立“青年党员先锋岗”“青年责任区”“青年突击队”，引导青年党员在项目攻坚、技术攻关、应急保障等任务中亮身份、当先锋、作表率，以“敢闯敢试、敢为人先”的锐气，在本职岗位上创造一流业绩。

多岗历练“搭梯子”，让青年党员在实践中成熟。建立青年党员多岗位锻炼机制，通过机关与基层双向交流、不同业务条线轮岗、挂职锻炼等方式，让青年党员在多岗位历练中拓宽视野、提升综合能力。实施“导师带徒”制度，选聘政治过硬、经验丰富的老同志担任青年党员的“成长导师”，既教业务本领，也传作风经验，帮助青年党员少走弯路、快速成才。完善青年党员职业发展通道，打破“论资排辈”的惯性思维，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

创新创造“搭台子”，让青年党员在突破中出彩。青年最富朝气、最具创造力。国有企业要充分发挥青年党员思维活跃、接受新事物快的优势，为他们搭建创新创造的平台。建立青年创新工作室、创客空间等载体，围绕企业生产经营中的痛点难点，组织青年党员开展技术革新、工艺改进、管理创新等活动，让青年的“金点子”转化为企业发展的“金效益”。鼓励青年党员大胆试、大胆闯，建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让青年党员的创造活力充分涌流、聪明才智充分释放。

聚人心，让青年党员履职担当有归属

青年党员思想敏锐、情感丰富，对组织的归属感和认同感是他们成长进步的重要动力。国企党组织要在严格管理的同时，更要注重人文关怀，用温度聚人心、用真情暖人心，让青年党员在党组织的关怀下茁壮成长。

以仪式感增强身份认同。严肃庄重的仪式，是强化党员身份意识的重要载体。精心组织入党宣誓、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，让青年党员在庄重的仪式中感悟入党初心、强化身份意识。颁发“党员先锋”纪念章、“岗位建功”荣誉证书，让青年党员的付出被看见、被认可，增强荣誉感和自豪感。通过富有仪式感的教育，让“共产党员”这四个字深深烙印在青年党员心中，成为激励他们不懈奋斗的精神坐标。

以关爱感凝聚情感共鸣。青年党员在成长过程中，难免遇到工作、生活、婚恋等方面的困惑和压力。国企党组织要主动走近青年、关心青年，了解他们的所思所想所盼，真心实意帮助解决实际困难。建立“党组织谈心谈话”制度，定期与青年党员谈心交流，倾听心声、疏导情绪、化解困惑。关注青年党员的身心健康，组织形式多样的文体活动、心理疏导服务，让青年党员在紧张的工作之余能够放松身心、愉悦心情。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让青年党员切实感受到组织的温暖，增强对党组织的归属感和向心力。

以参与感激发主体意识。青年党员不仅是教育的对象，更是党建工作的参与者、建设者。充分发挥青年党员的主体作用，在开展主题党日、志愿服务、文化活动等工作中，多听青年意见、多邀青年参与、多给青年舞台。推选优秀青年党员担任支部委员、党小组长，让他们在党务工作实践中锤炼党性、增长才干。畅通青年党员表达意见建议的渠道，建立“青年党员议事会”等机制，让青年党员的声音被听见、智慧被采纳，切实增强青年党员参与党内事务的责任感和使命感。