深耕基层“引育留” 强化乡村振兴人才支撑

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。习近平总书记指出，乡村振兴，关键在人、关键在干。推进乡村全面振兴，要把加强乡村人才建设作为重要抓手，用心用情用力深耕基层人才“引育留”，为扎实推进乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

广开渠道用心引才聚才。人才振兴是乡村振兴的基础。无论是发展现代农业，还是激发乡土文化活力，都需各方面的人才参与其中、各施所长。为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”，要扩容外部增量，围绕乡村发展战略布局，聚焦农业技术、电商运营、乡村旅游、基层治理等现实需求，绘制细分领域“人才需求图谱”，明确重点引进方向、专业层次和数量目标，靶向引进急需紧缺人才。要盘活本土存量，常态化摸排乡土人才资源，分门别类梳理种养大户、致富能手、矛盾调解能人等“土专家”“田秀才”，建好乡村人才库，让藏在田间地头的“行家里手”从幕后走向台前。要让返乡“流量”为“留量”，通过开展座谈会、家乡行等活动，与在外务工的能人、大学生、企业家拉家常、讲政策，讲清楚家乡的发展机遇，借力“乡情纽带”吸引在外人才回流。

架梯搭台用情育才用才。人才工作基础在培养，难点也在培养。发挥人才在乡村振兴中的作用，既要在培育人才上着力，还要在用好人才上下功夫。要搭好舞台，整合政策、资金、项目等手段，建好乡村创业孵化载体，为返乡入乡人才提供场地保障、创业辅导、市场对接等全链条服务，使乡村成为创新创业的“梦工厂”。要建好讲台，综合运用集中授课、定向委培、师徒结对帮带等方式，紧扣产业发展实际，针对性强化电商直播、品牌营销、联农带农等实务培训，持续为人才充电蓄能，让人才的“看家本领”越来越过硬。要用好擂台，按照人才特长分类施策，把重大工程、重点项目作为培养人才的主阵地，对善于经营产业的，支持其领办产业项目、开拓市场销路；对熟悉村情民意的，吸纳其参与村级事务、化解邻里纠纷，让每一类人才都能找到施展才干的“主战场”。

涵养生态用力爱才留才。人才不仅有事业上的追求，也有柴米油盐的牵挂。当人才创业有底气、上升有通道、生活有温度，乡村才能真正留住人才。要做优服务软环境，瞄准人才创业办事中的痛点难点，推行重点人才项目“服务专员”机制，探索政策智能推送、“免申即享”等便捷服务模式，打通政策落地“最后一米”，减少办事烦琐环节，让人才把更多精力投入干事创业。要打通上升快车道，完善适配乡村实际的人才评价激励体系，不唯学历、不唯论文，突出实绩实效导向，对长期扎根一线的乡村人才，在职称评定、评优评先、岗位待遇上予以倾斜，打破乡村人才成长的“天花板”。要织密生活保障网，建强人才驿站、青年之家等配套阵地，聚焦落户安居、家属就业、子女就学、就医看病等一件件“关键小事”主动靠前服务，让人才在乡村留得安心、干得舒心。