注“三剂”让人才工作产生“化学反应”

党的二十届三中全会公报中指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。科技强则国强，人才兴则国兴。要让人才工作产生深刻的“化学反应”，必须精准施策，从吸引、培育到留住，每一环节都需精心布局，方能激发人才队伍的无限活力。

聚才需“融合剂”，融“多元”创“聚变”。人才，如同夜空中璀璨的星辰，虽散布于世界的各个角落，但唯有汇聚成河，方能照亮前行的道路，引领未来。在聚才的征途上，我们亟需一剂强大的“融合剂”，以开放包容的姿态，构建全球视野下的引才生态。这要求我们不仅要以“海纳百川”的胸怀，广开才路，吸引国内外顶尖人才，更要通过搭建国际化的交流平台，促进思想碰撞与智慧交融。设立高层次人才引进基金，为人才提供坚实的物质保障与广阔的发展空间；实施灵活多样的合作模式，打破壁垒，促进产学研深度融合，让不同领域、不同背景的人才在交流中启迪灵感，在合作中激发创新火花，共同推动人才资源的“聚变效应”，为城市发展注入不竭动力。

育才需“催化剂”，催“潜能”变“动能”。人才的培养犹如精心培育的花朵，需耐心浇灌，适时施肥，方能绽放其最耀眼的光彩。在这个过程中，“催化剂”至关重要，它不仅是知识的滋养，更是思维的启迪与实践的磨砺。为了更有效地转化潜能为动能，要构建全方位、多层次的人才培养体系，深化教育改革，创新教学方法，让专业知识的传授更加生动有趣，同时强化实践教学，让人才在实践中学习，在学习中实践，形成良性循环。此外，要设立创新实验室，为人才提供一个探索未知、挑战自我的平台；搭建产学研合作桥梁，让学术研究与产业需求紧密结合，加速科技成果的转化与应用。要实施个性化培养策略，尊重每位学生的独特性与差异性，通过定制化培养计划，激发他们的兴趣与潜能，引导他们在适合自己的领域深耕细作，绽放属于自己的光彩。

留才需“固化剂”，固“变量”为“定量”。在快速变化的现代社会，留住人才不仅需要物质层面的满足，更需精神与情感的共鸣。要构建完善的激励机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。在激励机制上，不仅提供市场竞争力强的薪酬福利，更要设计科学合理的职业发展路径，让人才看到清晰的成长阶梯，激发其持续奋斗的动力。同时，注重人文关怀，深入了解人才的需求与期望，通过定期交流、团队建设等活动，增强团队凝聚力，营造温馨如家的工作氛围。此外，还应不断提升人才服务的“软实力”。要优化政务服务流程，简化办事手续，提高服务效率，确保人才在享受政策红利时能够感受到便捷与高效。同时，要建立健全人才服务体系，提供包括子女教育、医疗保障、住房安置等在内的全方位服务，解决人才的后顾之忧，让人才从“变量”稳固为“定量”，能够全身心投入到工作中去。