搭建“时代舞台”让人才“唱主角”

　　在《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》这篇重要文章中，习近平总书记结合历史、立足现实、着眼未来，对全方位引进、培养和用好人才提出了明确要求。各级组织部门当为各类人才搭建“时代舞台”，真正让他们“唱主角”“挑大梁”“打硬仗”，以强大的人才优势为事业发展注入奔涌动力。

　　全面引才“铺路子”，让“千里马”在时代舞台“唱主角”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，人才自然是越多越好，本事当然是越大越好。站在时代的浪潮之上，谁能招揽人才，谁就能拥有未来，各地区要想提升人才存量和增量，就要把全面引才放在重要位置，用真招实措吸引各类人才主动“归巢”、安心“落户”。各级组织部门当不断创新招才引智的方式方法，通过锁定主导产业来“靶向引才”，让地区优势成为高精尖人才的选择偏好，通过社会招聘、校企合作等方式来提升“柔性引才”效率，真正把视野放大、把格局拔高、把胸怀敞开，为全面引才“铺实路子”，让各类“千里马”破除“学历、身份、地域”的限制，真正在时代舞台上“唱主角”，从而形成“近悦远来”的人才新格局。

　　精准育才“搭台子”，让“潜力股”在干事前沿“挑大梁”。“十年树木，百年树人。”我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有着丰富多彩的干事创业舞台，完全能够自主培养出优秀人才和大师工匠。为增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养“一刀切”、模式趋于“同一化”的尴尬局面，就得精准育才“搭台子”，用长远眼光、科学举措把人才育好育活。各级组织部门要扮演好人才队伍“训练员”这一关键角色，通过与高校配合建成一批学科培养基地、提供一系列研究项目、增强配套特殊政策等，让技术人才在重大科研中长学识、强本领；同时积极引导青年干部到基层一线经风雨、见世面，通过搭建干事平台、提供创业机会等，努力解决好人才培养与生产实践脱节的突出问题，真正让“潜力股”在干事前沿“挑大梁”，从而锻造出能拼能闯的“硬肩膀”，不断擦亮人才质量的成色。

　　因需用才“给担子”，让“领头雁”在发展一线“打硬仗”。“人既尽其才，则百事俱举。”引进人才、培养人才不是为了装饰“门面”、打响“招牌”，而是给发展助力、为事业贡献。写好“因需用才”的核心文章，就要积极“给位置”“压担子”“交任务”，让各类人才有用武之地，尽情施展才华，从而实现“位得其人、人尽其才”的良性循环。各地区要致力于构建灵活公平的选拔任用机制，通过科学完备的考核评价机制，突出实绩论英雄、贡献辨人才的鲜明导向，让本领过硬、担当奉献的优秀人才“吃苦不吃亏、有为更有位”；同时根据人才的个性特点和成长阶段，进行精准合理的岗位匹配，尽力避免“大材小用、小材大用”的局面，让不同的人才在实践过程中展现自身优势、释放小我能量，真正引导“领头雁”在发展一线“打硬仗”，让聪明才智充分涌流，为强国战略筑牢稳固的“人才基石”。