与驻村干部这个名称相伴，已经整整13年了，我心里不禁感叹，在基层工作的这13年的光阴里，我的激情和青春还剩下多少，能够拼搏的力量还有多大呢？我当过村官，也曾是一名事业干部，现在是一名公务员，虽然岗位和身份有所变化，但不变的是，我依旧是一名服务于农村基层的驻村干部，在接续奋斗中坚守初心，在奉献青春中书写着热诚、忠诚、赤诚、挚诚。我想通过三个小故事，和大家分享我的驻村故事。
肩上有担当，用“辛苦指数”换取“幸福指数”
2019年初，记得刚得知要驻村中墩社区时，我有点不敢相信自己的耳朵，中墩社区户籍人口6000多人，是赤溪镇最大的村社，且村情复杂，接下来还要面临新村融合、换届选举和古韵渔村项目打造等。我作为片区唯一的女同志，内心很是焦虑和不安，担心自己无法胜任，但是多年的驻村经验，让我明白唯有树立“办法总比问题多”的信心，用自己的“辛苦指数”才能换取群众的“幸福指数”，于是我调整好心态，从容应对、迎接挑战。
在中墩社区驻村的这段时间，我成功地协助镇党委和片区圆满地完成了多项重点工作。其中让我记忆最为深刻的是中墩社区股份经济合作社融合工作的开展。中墩社区集体“三资”未真正融合的问题是其发展的主要障碍。因集体经济收入不平衡、项目建设不平衡、资金分配不平衡等问题而产生的各种利益纷争成为了融合过程中最敏感、最棘手的问题。当时原中墩、海滨两个自然村每年经营性收入50万以上，尖礁自然村集体经济“入不敷出”，这种经济之间的不平衡成为了融合过程中的主要矛盾之一。并村不并账，新村无法实体化运作，资金、资源大多掌控在原村，新村班子作用根本难以发挥。
镇党委要求我们从实际出发抓住关键，及时推进化解工作。我协助上级部门及时排出计划表和日程表，和其他小组成员不断下沉一线，掌握排摸村情民意，了解各村在调整过程中存在的问题以及难点，把政策讲解到位。为了做深做透思想工作，我每天下班后和小组成员进村入户和部分村干部、党员和村民谈心谈话，化解村干部心中的疑虑，充分保障村民的知情权、表决权，并根据“一案一策”的方式指导成立中墩社区（股份）经济合作社规模优化调整工作领导小组。以户为代表，共选举出55位股东代表，经过2个多月的合力攻坚，一步一个脚印，终于在6月2日完成票决，完成3个合作社的清产核资，实现全市首个社区股份经济合作社的直接完全融合，进一步统一了思想，为社区振兴清除障碍。
眼中有温情，把“群众需求”作为“价值追求”
驻村中墩社区不久就遇到了一位苏大爷来反映问题。他当时看着我，有些鄙视地说，“这么大的一个社区，让一个妇女驻村能办什么事，我就找你们书记”，扭头就走了。就因为他这句话，我想我更要把这副担子挑起来。
我以最快的速度对他的事情进行了了解。原来他是中墩社区的低保户，因为房屋开裂希望能够重建，但又没有资金，大爷的脾气又比较急，和社区干部之间产生了不少矛盾。知道情况后，我的第一反应是不要总让他来社区找我们，我们主动去找他。于是我约上社区干部去他家，经过了解，原来大爷是担心自己的房子倒塌，自己和老伴会没有安身之处。了解他的不安和焦虑后，我多次去城建办，对接联系专业机构前来房屋鉴定，经鉴定大爷的房屋确为D级危房，需要重建，重建的资金要8万余元。经过一段时间的努力和争取，社区的乡贤组织愿意资助一部分资金，这让重建工作有了启动资金，同时我也帮忙去农办申请低保户建房补助和城建口办理安居圆梦计划。大爷的房子就这样在一步步的安排下建设完成了。村干部开玩笑地说，力争你真的有韧性，我们想想都觉得真难。其实我想说的是，驻村干部只有把群众当亲人，把“群众需求”作为“价值追求”，做到心中有民、行之爱民、服务为民，才能用我们的“不容易”换取群众的“更容易”。
心中有梦想，以“热诚胸怀”书写“不变情怀”
青春是短暂的，但是我的青春陪伴着我的驻村生涯永远不会老去。个人的能量是有限的，但是我们的能量会因为我们的奉献越聚越强。一个人能走多远，心的志向决定脚的方向。驻村的时光还剩多少，我可以奉献的力量还有多大，我的回答是青春因初心而不老，梦想因奋斗而生辉。我也希望自己能够为更多的年轻驻村干部做好榜样，读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，将理论上的“该不该”转化成实际中的“能不能”，以“初心之问”推动“为民之行”。
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