近期，中共中央政治局召开党史学习教育专题民主生活会，全国各地各级党组织民主生活会也将陆续召开。无论是想让民主生活会开出“辣味”“咸味”还是“鲜味”，关键是要把握好“火候”这个根本，在查摆问题时开“小火”，全面深入，在开展批评时开“大火”，“红脸出汗”揭短亮丑，在落实整改时“熄火”，改实改透，让民主生活会“有滋有味”。
“小火慢炖”查摆问题，让民主生活会全面“入味”。发现问题是各级党委领导班子和领导干部参与民主生活会的首要责任，然而有的领导干部只重视年终攻关的显绩，对民主生活会不屑一顾，不愿花费时间认真对待；有的领导干部企图蒙混过关，拿出往日材料上的问题重新“回炉”，不愿静下心来悉心检视。“小火慢炖滋味儿足”，领导干部要借此机会，慢下步伐、静下心思，摒弃浮躁、返璞归真，同民主生活会要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众期待“透视”，同先进典型“对照”，全面深入查找自己在思想、政治、组织、作风、纪律、工作等方面存在的差距和不足并进行深刻剖析。要以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气敢于揭短亮丑，把问题意识贯穿始终，深入“肌理”，找准“病灶”。查摆出的问题要客观真实，不能老调重弹、更不能借鉴抄袭，不能遮遮掩掩、更不能避重就轻，以“尽精微”的姿态真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，放大小问题、抓实大问题。让民主生活会这道“菜肴”在小火炖煮下“料味十足”。
“大火收汁”相互批评，让民主生活会快速“出味”。开展批评和自我批评是民主生活会最有力的武器，倘若只是拿着武器装装样子不开火，又或是火力不足没有杀伤力，怎能提升领导干部自我净化、自我完善、自我革命、自我提高的能力和效果。然而有的领导干部总是喜欢当“老好人”，此时还讲究“不避人之美，不言人之恶”，一味“夸夸夸”“好好好”，不敢批评不愿批评，不仅不利于查找出党委领导班子和个人的问题，从长远来看注定坏事，甚至贻误大事。“大火收汁滋味儿浓”，进入批评环节，就要开足火力让民主生活会瞬间升温，相互之间“咬咬耳、扯扯袖”“红红脸、出出汗”，“打开天窗说亮话”，把问题摆到桌面上评一评、说一说。批评者要拿出壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，用火眼金睛，把苗头性、倾向性的问题揪出来，同时要实事求是、客观公允，不能给人戴不切实际的“帽子”；被批评者要善听诤言、闻过则喜，有则立行立改，无则继续加勉。让民主生活会这道“菜肴”在大火猛攻之下“蒸掉水分”“溢出浓香”。
“熄火续闷”落实整改，让民主生活会久久“回味”。惩前毖后、治病救人是民主生活会的基本原则，凡是在会上查摆出的问题，无论大小、无论难易，都要坚决改、彻底改，一刻不停地改。杜绝搞“纸面文章”，整改措施写得“实际”、说得“漂亮”，就是不落实；杜绝以整改为名，层层填表报数，个人疲于应付“报告”了之，使落实流于形式；杜绝整改虎头蛇尾，甚至烂尾，以点带面、以偏概全夸大整改成效。“熄火续闷滋味儿透”，坚持问题一改到底，真改实改，领导干部就要摆正姿态，身体力行，以上率下，列出问题清单、建立整改台账，以抓铁有痕、踏石留印的有力举措，对症下药、治标治本，逐项落实“销号”。对于能立行立改、即知即改的小问题，明确时限和要求，按期整改到位；对于较难攻克的大问题，明确目标、紧盯不放，以钉钉子精神持续改到见效，做到善始善终、善作善成。让民主生活会这道“菜肴”在熄火状态下“熟透烂透”“久久留香”。
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