近年来，河南嵩县大力实施“头雁、家雁、雏燕、鸿雁”四大工程，紧紧围绕“人”的问题，积极探索乡镇振兴高质量发展要核，打好基层优秀人才“组合拳”，形成人才引领乡村振兴“雁阵效应”。
“头雁领航”工程，绘就振兴蓝图。以开展村（社区）“两委”换届为契机，以实现“高标准、高质量、高效率”换届为目标，着重选拔在外创业人才、致富能手、退役军人、大学毕业生等优秀乡土人才进入村干部队伍。全面推行“一肩挑”候选人“竞职承诺、创业承诺”，激发干事创业内生动力，鼓励候选人登台发表竞职演讲，展示能力优势，绘就发展蓝图，晒出任期“发展规划”“施政方案”，让党员群众发展有希望、生活有奔头。通过换届，全县337个村（社区）村级党组织书记全部实现“一肩挑”，大专及以上学历91名，平均年龄由换届前的56岁下降至48.8岁，整体下降7.2岁，干部队伍学历、年龄实现“一升一降”，队伍结构合理，适应发展需求。
“家雁齐飞”工程，提升振兴效能。支部党员带头服务。推行党员“1＋N”网格化管理，明确党员网格员“六联六帮”工作责任，充分发挥支部党员“人亲、路熟、情深”的优势，密切联系群众，开展村组服务，打通服务群众“最后一米”。无职党员主动服务。实施“一编三定”工作法，通过“自愿上岗、按需设岗、定责定岗”，结合“定期评岗、动态管理”工作机制，充分调动履职尽责的积极性，增强基层组织的主动服务功能。乡土人才用情服务。开设“农家大讲堂”“树下茶话会”“田间分享课”，让乡土人才讲授种养殖技术，分享生产经营技巧，发挥致富带富能力，当群众增收创收“好帮手”和“引路人”。截至目前，全县设置党员网格长9885名，设岗定责党员10000余名，将652名乡土人才纳入县级人才库，为村级组织提供了坚实的人才保障。
“雏燕展翅”工程，育强振兴根基。优化党员结构。注重培养发展35岁以下党员，及时注入新鲜血液，进一步优化党员结构，提升基层党员队伍质量，增加发展动能，增强生机活力，今年培养发展的700名党员中35岁以下的有437名，占比62.4％。加强学历提升。结合“一村一名大学生计划”对397名村（社区）“两委”干部和后备干部进行学历提升，破解村（社区）干部学历低、理论薄、能力弱的问题，全面提升村（社区）干部素质。充实干部队伍。完善优秀年轻干部发现机制，加强后备干部队伍建设，不断拓宽识人视野和选人渠道。排查登记退役军人、返乡大学生、致富能手、乡贤人才，建立1375人后备干部库，及时把“政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任”的优秀年轻干部充实到后备干部队伍中。
“鸿雁归来”工程，加快振兴步伐。大力引进高层次人才。重点围绕县域经济社会发展所需，坚持“把人才聚到产业链上、在产业链上培育人才”的目标导向，大力引进高素质人才，并提供10类特色配套服务，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。截至目前，全县累计引进高层次人才225名，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。广泛集聚乡贤人才。创新实施“九个一”大走访，建立“七包一”引贤机制，在前期“乡土人才”工作基础上，继续深入挖掘、全面排查，组织开展5轮集中摸排，梳理各类乡贤人才2029人，从中“精挑细选”出具有明显返乡意向和创业带富能力的优秀乡贤234人，建立“一人一策”跟踪服务台账，实行“一对一”精准对接服务，充分发挥乡贤人才带富致富能力，蓄力注能乡村振兴。
先锋文汇
赞