岗位如战位以“效”为重

　　习近平总书记强调，“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”。岗位是履行职责的实践平台，如同战位，应把握特点规律，注重效力、干在实处，推动事业发展。

　　重强能之“效”。培训与磨练是必经过程，把握“岗前训”与“岗上练”的辩证关系，以强能达到效果。“岗前训”为“岗上练”打基础做铺垫，必须扎实到位；“岗上练”是“岗前训”的打磨完善，提升胜任能力。若本末倒置，把“岗上练”当作“岗前训”，会因达不到要求出纰漏，甚至造成被动付出代价。尤其是岗前没训好，岗上再来练，效果大打折扣，能力素质一时半会难以跟上岗位需要，出现问题在所难免。

　　重适岗之“效”。岗位要求各不同，把握“匹配岗”与“磨合岗”的辩证关系，以适岗提高效率。“匹配岗”为“磨合岗”提供有利条件，进入状态就快；“磨合岗”是“匹配岗”的后续文章，实现得心应手。若本末倒置，靠“磨合岗”达到“匹配岗”，会因条件受限降低效率，甚至乱了阵脚惹来灾患。尤其是人岗不相适导致发生了一些本不应该发生的严重事件，其惨痛后果教训深刻、发人深省，须防患于未然。

　　重作为之“效”。在岗履职尽责，把握“担岗责”与“换岗为”的辩证关系，以作为增加效能。“担岗责”为“换岗为”做出客观评价，成为重要依据；“换岗为”是“担岗责”的评价体现，利于发挥作用。若本末倒置，仅“换岗为”不顾“担岗责”，会因缺乏责任感乱作为，甚至盲目蛮干破坏“生态”。尤其是把做“螺丝钉”的材料，拿去做“车大轴”，终因扛不住劲出“故障”，制约了效能的发挥。

　　总之，岗位就是“战位”，以达效果、提效率、增效能，确保事业兴旺发达。