民主生活会要有“深度”“辣度”“温度”

　　岁末年初，各地相继召开党史学习教育专题民主生活会。作为发扬党内民主、加强党内监督的重要渠道，开好民主生活会对于提高班子凝聚力、战斗力和优化党员领导干部作风影响关键。要精心做好查摆问题、相互批评、整改反馈等环节，让民主生活会真正有“深度”“辣度”和“温度”。

　　查摆问题要有“深度”，能够“探及细微处”。“祸患常积于忽微。”电视热播剧《零容忍》中，很多贪污腐败案例，都是出于刚开始“小恩小惠”的“不收手”，以致“小患酿成大祸”，最终陷入无法自拔的“泥沼”。形式主义、官僚主义、“四风”顽疾等亦是如此，民主生活会为发现上述等各类问题和不当作风提供了有效平台，并有助于及时“对症下药”“亡羊补牢”。“生于忧患，死于安乐。”各地召开民主生活会，要严格从“小切口”做好问题查摆。通过会前广泛征求意见、谈心谈话等，引导班子成员既于理想信念、宗旨意识“主干根基”且在业务能力、同事评价、“八小时外”生活状况、社会志愿服务、文明美德践行等“细枝分叉”上查找、识别、提出问题，见人见事见思想，让隐患苗头无处遁形。帮助卸下诸如“提问题便是挑刺”“问题多容易留下坏印象”等思想包袱，能提、善提、敢提、多提，为开好民主生活会奠基铺路。

　　批评环节要有“辣度”，能够“讲到点子上”。“忠言逆耳利于行。”民主生活会不是“一言堂”，也不是“茶话会”，敢于直言不讳陈述批评意见，“打开天窗说亮话”，才能让相互批评更有“鲜度”、富含“辣味”、充满“亮点”。批评过程中，提出意见要坚持实事求是，不打和牌、不和稀泥，既涉及工作，也谈及作风，能够开怀直抒己见、坦率陈述观点，不夹杂“个人情绪”；接收批评要保持谦卑姿态，听得进“忠言良言”，能够体会他人真心真意，“有则改之无则加勉”，展现党员领导干部的坦荡胸怀和担当意识。要旗帜鲜明抵制“表扬式”“指标式”“挠痒式”意见，拒绝“失语”问题，让“敢开口、愿开口、爱开口”成为民主生活会的常态，在“针锋相对”中真正凝聚起“一团和气”。

　　整改反馈要有“温度”，能够“事事有回音”。“一分部署，九分落实。”民主生活会如同“显微镜”，通过征求意见、查摆问题、对照检查、相互批评等环节，帮助发现班子及党员领导干部在工作作风、为人处事等方面的种种问题与不足。如何做好“后半篇文章”，让发现的“病症”“痛点”得以“根治”，是实现民主生活会见真见效的“关键一招”。各地开好民主生活会，既要留意“会前”“会中”，更要把关注点落到“会后”。用真心换真心、以真情换真情，对征求到的意见，能够逐条回复、详细解答；对暴露出来的问题，要认真反思、梳理分析。能够立即整改的，要尽快整改到位；不能立即整改的，也要排定“时间表”、划定“作战图”，具体到事、细化到人，规定时限纠正到位，确保“凡事有交代、件件有着落、事事有回声”，让民主生活会更“有温度”、更“暖人心”，以“严”“实”作风用心用情用力完成整改反馈，为民主生活会“提鲜增色”。