年关将近，各项年终考核也接踵而至。作为严肃客观的年度“复盘”，年终考核有其内在的“测量尺度”，只有老老实实地把握评价标准，认真比对党员干部的实际工作，才能真正收到年度考核检验激励人才队伍的实效，起到“见贤思齐”的“看齐”作用，不断抬升广大人才干部积极干事创业的奋斗“温度”。
筑牢初心使命的“人民之尺”，坚定信念，提升枝叶情怀的“暖心温度”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”对党员干部全年的工作考核，各级组织不能“唯分数论”“唯指标论”，这样“舍本逐末”的年度考核往往会成为“空中楼阁”。只有把实实在在的群众意见纳入考核标准，让群众的“笑脸”“点赞”说话，工作考核才能真正“落地生根”，收到实效。以“人民之尺”衡量干部工作的实际情况，让人民“阅卷人”检阅年度工作的“答卷纸”，能激励广大党员干部自觉下“田间”调研，主动往“一线”实干，用“接地气”的工作方式解决群众翘首以盼的问题，不断提升广大党员干部枝叶情怀的“暖心温度”。
把稳实事求是的“精准之尺”，公开透明，严肃陟罚臧否的“高冷温度”。年度考核不能沦为“数字游戏”，各级组织要认真研究干部工作的考核内容，严格按照《党政领导干部考核工作条例》的要求，综合运用个人总结、群众调查等多方位的考核方式，对干部工作考核“下狠手”“动真格”，杜绝“唱红脸”“和稀泥”，让“红红脸”“出出汗”成为广大党员干部年度考核的真实反应。“人非圣贤，孰能无过？”“泼冷水”不是年度考核的最终目的，从实事求是中查漏补缺方能“善莫大焉”，让党员干部在“摔摔打打”中感受考核的“高冷温度”，自觉减少“人情分”，主动凭实力说话，让严肃的考核纪律蔚然成风。
握牢奋斗实践的“实干之尺”，开拓进取，激活你追我赶的“火热温度”。全面建设社会主义现代化国家已经吹响号角，新时代的“广阔天地”正待无数党员干部“建功立业”。“沧海横流，方显英雄本色”。紧扣奋斗实践的“实干之尺”，就是要让广大党员干部要带头发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事，树立正确政绩观，以“功成不必在我，功成必定有我”的强烈历史担当，自觉把本职工作的“钉子”一锤锤砸稳砸实，不搞“形象工程”，专心“惠民工程”，在你追我赶的干事创业中锻造担当任事的“火热温度”。
各级组织要认真把握年度考核的具体“尺度”，激励广大党员干部争做“排头兵”，争当“弄潮儿”，以“见贤思齐”的考核效果实现干部队伍“群贤毕至”，为新一年的干事创业营造热火“温度”。
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