习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，为年轻干部立身做事指明了方向，也为抓好人才工作“引育留用”、走好干部队伍建设“先手棋”提供了重要遵循。人才是第一生产力，培育可堪大用、能担重任的栋梁之才，必须厚植人才成长沃土，优化人才发展环境，抓好后继有人这个根本大计。
“优政策”＋“破壁垒”，让人才池水浪涌帆劲。池水活不活，关键在源头。好的政策机制会让人才池水源头更活、势能更强、张力更大。要蓄满年轻干部成长成才的“人才池水”，必须坚持党管人才原则，强化顶层设计，优化政策环境，应进一步落实人才队伍建设和“人才倍增计划”等政策方针，为“引才”创造更好条件，为“成才”开拓更大空间。既要“身入”基层，更要“心到”基层，这不仅是总书记对年轻干部的“求实”要求，更是着力抓好基层人才选育的前提和标准。既要做好人才“外引”、更要注重实才“内取”，可放宽年龄、学历、专业技术职称等限制条件，在基层引进急需紧缺实用人才方面大胆先行先试，打破壁垒降门槛，实现基层人才引得进、留得住。
“建平台”＋“重需求”，让人才成长沐雨乘风。事业发展需要人才，人才成长需要摇篮。人才引进来，更要培育好，优质的人才基础是干部队伍选优配强的根基和保障。根据人才增量需求，高标准建设阵地，广泛发动聚合资源，为人才和干部队伍打造“订单式”教育培训新范本，构建“人才＋基层社会治理”“人才＋乡村振兴”等有效载体，分层分类举办培训班，有力推动人才在乡村建设、社会治理等方面发挥最大作用。重点培育年轻人才，建立“一对一、一帮一”帮带责任制，深化区校合作、校企合作，建立“一导师一学生”帮带机制，激发人才创新动力，突出实用实效，多维度培养人才队伍，建好人才成长的“加油站”。
“提待遇”＋“强保障”，让金凤栖梧巢暖林茂。做好全链条服务，多举措吸附人才，营建起良好的人才发展环境。立足提升人才“引育留用”服务质量，保障人才发展长效投入。做实落靠拴心留人措施，大胆拓宽人才成长“出口”，为大学生村官等解决身份问题。立足挖掘本土人才、留住实用人才，在引进人才资历评价中，专门设置加分项，破解现有岗位顶硬实用人才编制待遇、高层次人才匮乏问题。精准对接人才需求，高标准建设人才公寓，及时解决引进人才的住房、就医、配偶工作及子女求学等问题，解决人才后顾之忧。开展“一对一、一对多”对接服务，定期召开座谈会、走访调研、看望慰问，全面提升人才的“归属感”，让优秀人才真正扎根泥土、茁壮成长，成为成就党和人民伟大事业的栋梁之才。
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