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守正创新“引才聚智”让“栋梁之才”墩苗有池

黑龙江省佳木斯市郊区区委组织部 于乐

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  习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,为年轻干部立身做事指明了方向,也为抓好人才工作“引育留用”、走好干部队伍建设“先手棋”提供了重要遵循。人才是第一生产力,培育可堪大用、能担重任的栋梁之才,必须厚植人才成长沃土,优化人才发展环境,抓好后继有人这个根本大计。

  “优政策”+“破壁垒”,让人才池水浪涌帆劲。池水活不活,关键在源头。好的政策机制会让人才池水源头更活、势能更强、张力更大。要蓄满年轻干部成长成才的“人才池水”,必须坚持党管人才原则,强化顶层设计,优化政策环境,应进一步落实人才队伍建设和“人才倍增计划”等政策方针,为“引才”创造更好条件,为“成才”开拓更大空间。既要“身入”基层,更要“心到”基层,这不仅是总书记对年轻干部的“求实”要求,更是着力抓好基层人才选育的前提和标准。既要做好人才“外引”、更要注重实才“内取”,可放宽年龄、学历、专业技术职称等限制条件,在基层引进急需紧缺实用人才方面大胆先行先试,打破壁垒降门槛,实现基层人才引得进、留得住。

  “建平台”+“重需求”,让人才成长沐雨乘风。事业发展需要人才,人才成长需要摇篮。人才引进来,更要培育好,优质的人才基础是干部队伍选优配强的根基和保障。根据人才增量需求,高标准建设阵地,广泛发动聚合资源,为人才和干部队伍打造“订单式”教育培训新范本,构建“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体,分层分类举办培训班,有力推动人才在乡村建设、社会治理等方面发挥最大作用。重点培育年轻人才,建立“一对一、一帮一”帮带责任制,深化区校合作、校企合作,建立“一导师一学生”帮带机制,激发人才创新动力,突出实用实效,多维度培养人才队伍,建好人才成长的“加油站”。

  “提待遇”+“强保障”,让金凤栖梧巢暖林茂。做好全链条服务,多举措吸附人才,营建起良好的人才发展环境。立足提升人才“引育留用”服务质量,保障人才发展长效投入。做实落靠拴心留人措施,大胆拓宽人才成长“出口”,为大学生村官等解决身份问题。立足挖掘本土人才、留住实用人才,在引进人才资历评价中,专门设置加分项,破解现有岗位顶硬实用人才编制待遇、高层次人才匮乏问题。精准对接人才需求,高标准建设人才公寓,及时解决引进人才的住房、就医、配偶工作及子女求学等问题,解决人才后顾之忧。开展“一对一、一对多”对接服务,定期召开座谈会、走访调研、看望慰问,全面提升人才的“归属感”,让优秀人才真正扎根泥土、茁壮成长,成为成就党和人民伟大事业的栋梁之才。
发布人:于乐 发布时间:2022-2-8 10:35 收藏 阅读人次:4235

初审:吴晓 编辑:李一画 责编:礼嘉 我要留言

112371网友pjju92发布时间:2022-2-8 16:25


加强人才的培养,高等专业教育领域要深化课程改革,适合当代科技、文化发展的社会环境。探索打破传统的产业门类壁垒,从大规模应用信息处理技术起步,以能够贯通科技、文化基础方法为创意人才培养途径,形成新的专业科系。培养的人才需要能够适应科技创新、文化创意等基础知识,进而发展成为具有创新思考能力,有社会实践能力的毕业生,目标是成为文化创意产业人才队伍的骨干力量。

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