考核指标要“量化”更要“轻量化”

　　一年之计在于春。春节返岗复工之际，目标绩效考核牵头部门以“大兵压境”的态势印发工作要点，辅以“五花八门”“分类繁琐”的量化考核指标，“紧锣密鼓”“声势浩大”地部署年度工作，往往致使基层陷入“考核事务主义”，年底更是四处奔波“勾兑”指标数据，考核指标本末倒置现象亟待解决。

　　要“解剖麻雀”找准考核关键。习近平总书记强调，“对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么”。“下之所以为，惟上是视。”考核指标作为推动经济社会高质量发展的“风向标”“指挥棒”，就是要紧跟中心、服务大局，以“站高方有大视野，谋远才能正方向”的政治高度和“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”的政治敏锐吃透“上情”，采取“蹲点调研”“解剖麻雀”式的调研方式来摸透“下情”，抽丝剥茧、去粗存精，找准党的建设、经济建设、服务保障等考核类别的关键着力点，提供考核指标设置的参数依据。

　　要“化繁为简”轻量设置指标。习近平总书记高度重视基层减负工作，提出“持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导向”。“上面千根线，基层一根针。”基层单位特别是乡镇，机构不全、编制有限，往往一人对应多个考核部门，颇有分身乏术的无力感。事物不是彼此孤立而是相互联系的。要按照“能整合就整合，能归口就归口”“缺啥补啥、哪差提哪”的原则，因地制宜、实事求是，轻量设置不同单位的考核指标，最大程度减少开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，切实减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

　　要“动真碰硬”精准结果运用。“千忙万忙，不抓落实就是瞎忙。”考核指标无法精准结果运用同样如此。公平公正的考核等次体现单位年度工作成效，精准结果运用起到表彰先进、鞭策后进作用，决不能“雷声大雨点小”“虎头蛇尾”式的重目标下达、轻结果运用。习近平总书记指出，“对共产党人来说，‘好好先生’并不是真正的好人。”奉行“好人主义”、考核“一团和气”，势必会助养“吃大锅饭”“干多干少一个样”风气。因此考核要记录平时、突出战时、研判全年、精准运用，确保考核结果公平公正、令人信服并及时予以兑现，成为干事创业者的“兴奋剂”、懒政怠政者的“悬头剑”。