不以“奖牌”论人才

安徽省六安市霍邱县邵岗乡人民政府张金凤

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　　近日，2022年北京冬奥会如期开幕，各项比赛火热进行中。中国奥运健儿们在各个赛场大放异彩，捷报频传。在为夺得奖牌的选手们喝彩的同时，对于展现中国冬奥健儿风采、勇于突破自我、敢于在赛场上努力拼搏的运动员们也是不乏赞赏和鼓励。同样，选育人才不应单以“奖牌”论。习近平总书记曾指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。新时代人才工作需创新观念、更新理念，不看“头衔”看实力、既看“奖牌”也看努力。

　　打造“人才温室”，避免政策“一刀切”。治国经邦，人才为急。《中国共产党组织工作条例》中指出，要协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。人才是一方的“活名片”“金招牌”，各地要结合地方发展方向，积极调整引才政策，不单以学历、“头衔”做一刀切，灵活选用吸纳人才。加大对人才的住房、教育、医疗等方面的财政支持和补贴，用真心、出实招，开展如“归鸿工程”“双招双引”等吸纳在外优秀人才返乡、入乡的人才工程战略，畅通人才入驻渠道，解决后顾之忧，营造人才“孵化仓”，才能真正做到引凤还巢。

　　培育“栋梁之才”，建立交流“双循环”。坚持做好人才正确政治方向的引导工作，鼓励人才为国创业、为民服务的干事热情，积极学习老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，争做国之栋梁。统筹干部素质能力培养，建立动态的干部常态化培养锻炼机制势在必行。各级组织部门要聚焦人才长期发展，全方面培养优秀人才，不局限于模板化、形式化培训课程，经常开展干部交流，建立常态化的干部培养锻炼机制，互派干部挂职锻炼，吸取先进经验，促进更快成长；定期开展各类干部培训班，组织邀请专业学者开展讲座等为各类人才及时“充电”，积极营造人人皆可成才的育才氛围。

　　畅通“晋升阶梯”，积极营造“三通道”。如何建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，须充分发挥党组织领导和把关作用，树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向。花大价钱、大功夫将人才引进，紧接着就是如何用好才的问题。一是提高思想认识，把人才工作放到重点工作中来，定期总结成果、开展人才座谈会，倾听诉求；二是要用人德贤兼备，建立健全干部考察机制，认真听取各方建议，对高质量发展综合考核优秀的干部人才按照人岗相宜的原则优先任用，营造鼓励干事创业的氛围；三是做好统筹引导工作，积极引导广大人才用于创新创造，营造新时代人才工作新氛围，鼓励创新、宽容失败，让有为者有位子，吃苦者吃蛋糕。

发布人：白鹭 发布时间：2022-2-14 12:25 赞0 收藏 阅读人次：3412

初审：易晗编辑：慕梓责编：亦风我要留言

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