@驻村干部 谨记“三不要”

　　一元复始，万象更新。转眼已经到了节后的第三个工作周，相信不少单位部门已经完成了2022年度驻村工作的部署调度，新一年的驻村工作已然拉开序幕。广大驻村干部要牢牢把握真帮实扶这一工作定位，为民服务这一本质要求，助力乡村振兴这一历史使命，谨记“三不要”，以汗水心血为墨，以脚步身姿为笔，在乡村这片沃野千里之上，绘就绚丽多彩的振兴画卷。

　　不做浅尝辄止的“走读式”干部。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，基层首先是了解社情民意的最佳课堂；宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，基层其次也是长才干提本领的最好学校。然而有些驻村干部非但没有在这所基层“大学校”里争当“优等生”，反而是当起了“走读生”，驻村不住村、“走读”上下班、挂职不出力的“不在状态”成了常态。“走读式”干部看似无害，实则是于无形中架空了自己，也架空了政府的公信力。广大驻村干部要以此为戒，拒当“走读式”干部。要过好思想关，始终将自己视为黄土地的一部分，将驻村岁月视为干事创业、为民服务的鎏金岁月，真正做到以干为先，以实为要，以民为本；要过好生活关，常走乡间小路，常吃农家饭菜，常睡农家土炕，真正做到和群众打成一片，和基层融为一体；要过好学习关，始终保持对人民群众的敬畏之心，充分汲取人民群众的智慧，拜群众为师，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。

　　不做无微不至的“保姆式”干部。由于基层工作往往时间紧、任务重，加之部分村干部能力不足、素质较低，为了保证各项工作顺利完成，不少驻村干部主动顶在了第一线，不知不觉下便当起了“保姆式”干部，村内各项事务事无巨细安排妥当，“保姆式”服务可谓是无微不至。然而，“保姆式”干部虽然能较为高效地推进工作，但却极容易让村干部产生“等靠要”的依赖思想，从而弱化基层的管理能力，这无疑是对村干部成长的不负责任，也是对村集体发展的不负责任。授人以鱼不如授人以渔，输血式帮扶终归只是短期效应，要想让基层可持续发展，驻村干部既不能停留于当“保姆”，更不能乐于当“甩手掌柜”，而要着重当好“指导员”，将传帮带视为己任，有意识、有方法、有目的地培养锻炼村干部，通过“事前帮、事中带、事后促”的方式切实提高村干部站位高、决策准、落实稳的能力本领，打造一批可堪大用能担重任，同时又留得下守得住的乡土“梦之队”。

　　不做花上垒花的“花头式”干部。当前，乡村振兴的新赶考之路已全面开启，前行道路上还有诸多的“娄山关”“腊子口”等着我们去征服和跨越，可以说难中克难、难中胜难将成为基层工作的常态，这就要求驻村干部更加不能抱有不切实际的美好幻想，事事避难、处处逃责，热衷于造声势、出风头，难以给领导留下印象的事不做；倾向于重门面、轻角落，形不成大影响的事不做；执着于要结果、要指标，述职报告上不漂亮的事不做，如此不费吹灰之力、只愿花上垒花的虚功只会寒了群众的心，也破坏了基层发展本应有的盎然节奏。广大驻村干部要遵循“真实”守则，在联系服务群众上多运用“真心实意”，以百姓心为心，从群众最关切的事情做起，从群众最满意的事情抓起，当好群众的知心人贴心人暖心人，让驻村工作真正符合民生需求；在谋划发展路径上多参考“真情实况”，加强实地调查研究，科学编制发展规划，准确把握本村特色优势，做大做强致富产业，让驻村工作真正符合村情需要；在破解矛盾难题上多来点“真抓实干”，主动放下架子、俯下身子、甩开膀子、迈开步子，以实干谋实绩，以实措求实效，真正让老百姓的生活“芝麻开花节节高”，让乡村振兴的发展“新年再进百尺杆”！