一元复始,万象更新。转眼已经到了节后的第三个工作周,相信不少单位部门已经完成了2022年度驻村工作的部署调度,新一年的驻村工作已然拉开序幕。广大驻村干部要牢牢把握真帮实扶这一工作定位,为民服务这一本质要求,助力乡村振兴这一历史使命,谨记“三不要”,以汗水心血为墨,以脚步身姿为笔,在乡村这片沃野千里之上,绘就绚丽多彩的振兴画卷。
不做浅尝辄止的“走读式”干部。知屋漏者在宇下,知政失者在草野,基层首先是了解社情民意的最佳课堂;宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,基层其次也是长才干提本领的最好学校。然而有些驻村干部非但没有在这所基层“大学校”里争当“优等生”,反而是当起了“走读生”,驻村不住村、“走读”上下班、挂职不出力的“不在状态”成了常态。“走读式”干部看似无害,实则是于无形中架空了自己,也架空了政府的公信力。广大驻村干部要以此为戒,拒当“走读式”干部。要过好思想关,始终将自己视为黄土地的一部分,将驻村岁月视为干事创业、为民服务的鎏金岁月,真正做到以干为先,以实为要,以民为本;要过好生活关,常走乡间小路,常吃农家饭菜,常睡农家土炕,真正做到和群众打成一片,和基层融为一体;要过好学习关,始终保持对人民群众的敬畏之心,充分汲取人民群众的智慧,拜群众为师,真正做到问政于民、问需于民、问计于民。
不做无微不至的“保姆式”干部。由于基层工作往往时间紧、任务重,加之部分村干部能力不足、素质较低,为了保证各项工作顺利完成,不少驻村干部主动顶在了第一线,不知不觉下便当起了“保姆式”干部,村内各项事务事无巨细安排妥当,“保姆式”服务可谓是无微不至。然而,“保姆式”干部虽然能较为高效地推进工作,但却极容易让村干部产生“等靠要”的依赖思想,从而弱化基层的管理能力,这无疑是对村干部成长的不负责任,也是对村集体发展的不负责任。授人以鱼不如授人以渔,输血式帮扶终归只是短期效应,要想让基层可持续发展,驻村干部既不能停留于当“保姆”,更不能乐于当“甩手掌柜”,而要着重当好“指导员”,将传帮带视为己任,有意识、有方法、有目的地培养锻炼村干部,通过“事前帮、事中带、事后促”的方式切实提高村干部站位高、决策准、落实稳的能力本领,打造一批可堪大用能担重任,同时又留得下守得住的乡土“梦之队”。
不做花上垒花的“花头式”干部。当前,乡村振兴的新赶考之路已全面开启,前行道路上还有诸多的“娄山关”“腊子口”等着我们去征服和跨越,可以说难中克难、难中胜难将成为基层工作的常态,这就要求驻村干部更加不能抱有不切实际的美好幻想,事事避难、处处逃责,热衷于造声势、出风头,难以给领导留下印象的事不做;倾向于重门面、轻角落,形不成大影响的事不做;执着于要结果、要指标,述职报告上不漂亮的事不做,如此不费吹灰之力、只愿花上垒花的虚功只会寒了群众的心,也破坏了基层发展本应有的盎然节奏。广大驻村干部要遵循“真实”守则,在联系服务群众上多运用“真心实意”,以百姓心为心,从群众最关切的事情做起,从群众最满意的事情抓起,当好群众的知心人贴心人暖心人,让驻村工作真正符合民生需求;在谋划发展路径上多参考“真情实况”,加强实地调查研究,科学编制发展规划,准确把握本村特色优势,做大做强致富产业,让驻村工作真正符合村情需要;在破解矛盾难题上多来点“真抓实干”,主动放下架子、俯下身子、甩开膀子、迈开步子,以实干谋实绩,以实措求实效,真正让老百姓的生活“芝麻开花节节高”,让乡村振兴的发展“新年再进百尺杆”!