考核“三步走”促工作质优效突

重庆市璧山区大兴镇人民政府叶智豪

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　　考核工作是新时代加强党的全面领导的重要载体，是推动党中央及上级决策部署落在实处的重要抓手，是全党各级机关干部干事创业激情经久不衰的重要保障。在向第二个百年奋斗目标进军之际，面对新形势、新挑战、新任务，考核工作必须与时俱进，走实“调研步”、走准“指导步”、走深“总结步”，才能更好地发挥“指挥棒”作用，促进各项工作质优效突。

　　走实“调研步”，因“工”施“考”、考实考真。坐在办公室制定的考核指标只会是“一厢情愿”，“闭门制标”只会是瞎指挥、乱指挥，导致干事创业者陷入“考核事务主义”。要深入工作一线，对工作的具体特点、工作主体的实际情况、工作应取得的成绩效果等各项因素广泛开展调研，鉴别各项因素的现实差异，实事求是，设置科学精准、切实可行、便于操作的差异化考核内容和考核指标，从制度上杜绝考核工作沦为简单依赖“痕迹台账”的形式主义。针对被考核对象，不能只看材料、只听汇报，要深入一线“较真”，看其为党的事业、为人民的幸福作出了怎样的努力、干出了怎样的业绩；不能“一团和气”，要较真斗硬，动真格、出真招，少提前安排、陪同接待，多随机抽检、直插现场；不能“偏听一隅”，要全面调研工作开展情况，科学分析主客观条件、实绩与潜绩，注重结合上级意见与群众测评，让考核发挥真正的“风向标”作用。

　　走准“指导步”，纠偏学先、干实干强。考核本身不是目的，根本目标是通过考核促进工作干好干实。要定期对过程中的工作进行“体检”，根据考核指标和考核内容形成“体检报告”，对体检不合格的，要出具有针对性的“医嘱”，及时“医治”工作上存在的各种“病痛”，增强工作上的“虚弱项”，力求各项工作始终不偏不倚，以健康的、活力的姿态朝正确的方向推进；对体检优秀的，要了解、掌握、宣传其“强身健体”的方法，通过搭建优秀做法、突出成果交流展示平台、召开座谈会、实地现场教学等方式，表彰典型、推广先进，促进相学相长、相倚为强，激励广大党员干部踔厉奋发，实干笃行，不断探寻更佳解题方法，不断逼近工作最优解。此外，对“体检项目”也要自查自纠，根据工作实际情况，及时优化考核指标、校准考核内容，对不合理、不必要的“体检项目”要及时清除，以免浪费大量的人力物力财力，劳心费神，影响工作进度、削弱工作实效。

　　走深“总结步”，提炼“真经”，精益求精。考核结束以后，除了用好考核结果，改进工作，还需从繁琐复杂的考核工作全流程中深刻总结各环节中存在的问题、得到的经验、学到的办法，提炼可“传教”的“真经”。要学习科研工作者格物致知的探究精神，运用做研究的科学思维，科学分析考核方式、考核指标、工作取得成效、工作存在问题之间的相关关系，查清考核工作的共性薄弱环节和个性“顽瘴痼疾”，探寻更优的考核方式和考核指标，接力做好“第二篇”“第三篇”……“第N篇”考核工作。此外，要把考核结果与人民对美好生活的期盼相对照、与国内政治、经济、文化、社会、生态文明领域的发展实际和发展需求相对照、与世纪变局与全球疫情交织的复杂环境相对照，为后续重点工作的“谋篇布局”提供着力点和落脚点。

发布人：大叶子 发布时间：2022-2-22 11:58 赞0 收藏 阅读人次：2103

初审：杨南方编辑：慕梓责编：李一画我要留言

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