用好政治素质考察“证”“镜”“像”

　　干部政治素质考察是选拔任用，配备领导班子，进行政治把关的首要任务。治本在得人，得人在审举，审举在核真。作为培养选拔忠诚干净担当高素质干部的关键之举，组织部门要用好政治标准“通行证”、政治考察“多面镜”、政治表现“立体像”，保证其结果的真实性、可靠性、实用性，避免用人失误、贻误地方发展。

　　提高政治站位，用好政治标准“通行证”。习近平总书记强调，政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。组织部门应深刻认识政治素质考察的重大意义，牢牢把住“政治首关”，严守“通行证”。政治品德不过关，就要一票否决。针对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等各方面，着重关注其政治理论学习、参加民主生活会表现、述职述德述廉情况、干事担事本领、遵纪守法、政绩观等，要把敢于拎着“乌纱帽”为民干事，能干会干、德才兼备的人发现出来、提拔起来，把捂着“乌纱帽”为己做“官”，蒙混过关、投机得逞，政治上有问题的人“拒之门外”，保持干部队伍的“一池清水”。

　　创新方式方法，用好政治考察“多面镜”。政治素质的好坏直接作用在行动上、反映在作风上、表现在工作落实上。要通过创新方式方法，采取科学准确措施，全方位、多角度、近距离、立体式、深层次地考察评价，用好政治考察“多面镜”。用好融入日常、抓在经常，延伸考察触角的“望远镜”，随时掌握干部的思想生活“动态”，关注“朋友圈”；用好专项考核、重大任务、基层一线考察干部的“放大镜”，如疫情防控、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等重点工作，准确收集其忠诚担当、工作实绩、群众口碑的准确“数据”，做到“心中有数”；用好见微知著、以小见大的“显微镜”，从小事着手看细节，利用谈心谈话、“八小时以外”和网络反映、定期走访等，结合干部一贯表现，对其进行全方位“体检”。

　　加强综合分析，用好政治表现“立体像”。一幅“立体像”的呈现需要精准量化、有血有肉。通过加强综合分析，把对党忠诚、坚定理想信念等转化为考察干部时的“细指标”和“微操作”，使“画像”更加精准可靠。一方面要突出科学性，细化量化考察指标，对必须考察的内容严格把关，不能有丝毫含糊，更不能“夸大美颜”；另一方面要突出系统性，注重与纪委监委、信访、审计等部门的沟通协调，将干部平时考核、年度考核、专项考核、任职考察、综合评价、奖惩等材料，包括监督、舆情、信访等各方面信息，建立干部政治素质档案，让数据“说话”、用实绩“作证”、让事实“跑腿”，确保对每名干部作出精准评价、准确“画像”。