下好真功夫育就“三有”栋梁才

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　　近期，第3期《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，要求年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才，为实现第二个百年奋斗目标而努力工作，不辜负党和人民期望和重托。新时期走好赶考路，不仅需要年轻干部持续奋斗，也需要各级组织部门发挥优势、下真功夫，为培育“三有”栋梁之才不断发力。

　　在理想信念上下真功夫，育就有“志”之才。历史的经验告诉我们，在争取中华民族伟大胜利的道路上，斗争和考验是无处不在的，丢失理想信念的人一经风雨便沉沦不振，坚定理想信念的人则能在“烈火焚烧”中砥砺成钢、淬炼成金。各级组织部门在培养年轻干部时要抓住历史规律，在不同阶段用不同的“肥料”，用鲜明的旗帜武装、引领年轻干部，让年轻干部茁壮成长。在年轻干部初入“仕途”之际，注重对年轻干部的思想理论教育，有计划地安排年轻干部到中央党校、干部学院学习，筑牢信仰之基；有针对性地安排年轻干部实地参观模范典型，为年轻干部补足精神之钙。在年轻干部面临考验、身处斗争时，组织部门要及时伸出援手，用理想信念“主动指导、宣传引导、培训教导”，帮助他们拨开迷雾、提振信心、步入正途。

　　在实事求是上下真功夫，育就有“智”之才。坚持一切从实际出发、实事求是，是我们党一以贯之的优良传统和作风，“要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功”。各级组织部门为党和国家事业培养“可堪大用”的栋梁之才，必须注重实事求是，把“调查研究”贯穿始终。在培养前开展调查研究，以目标、问题、结果为导向，结合实际纳“四方之言”、采“众地之长”，制定出针对性强、实用性高的培养计划；在培养过程中开展调查研究，广泛听取年轻干部意见和心声，及时调整培养计划中与年轻干部成才不相适应的部分，在实践中不断完善方案，精益干部培养的“样板工程”；在阶段性培养结束后，保障年轻干部在工作中能够经常地、有效地使用调查研究，为他们提供广泛开展调查研究的途径、平台，把年轻干部在调查研究中产生的智慧成果“洗切装盘”，怡宴各方。

　　在坚守底线上下真功夫，育就有“质”之才。中国是人情社会，但人事人情绝不能违背原则底线。各级组织部门在培养年轻干部时要善用“软硬”招式，坚持“内外兼修”，源源不断打造素质高、品质好，“能担重任”的栋梁之才。用好“软”招教化，坚持刀刃向内、以身作则，组织是党和国家干事创业的“大本营”，要时时躬身自检，在大事小事上亮明原则，标清底线，为年轻干部打好样板、竖好标杆，让年轻干部“近朱者赤”、不扶自直。用好“硬”招管控，坚持督权开放、立体约束，时时给年轻干部敲敲“警醒钟”，念念“紧箍咒”，严防年轻干部“前脚上仕途，后脚步歧途”，要让年轻干部守住规矩，稳保“早节”，把胆识和谋略都用在为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的正道上。

发布人：窗子以外 发布时间：2022-2-24 14:19 赞0 收藏 阅读人次：2975

初审：张兵编辑：慕梓责编：礼嘉我要留言

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