乡村人才队伍建设还需从“点”出发

　　近日，2022年中央一号文件发布，继续聚焦“三农”领域。中央一号文件指出要加强乡村振兴人才队伍建设。发现和培养使用农业领域战略科学家。培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。

　　“民族要复兴，乡村必振兴。”乡村振兴，要点在人。当下农村地区人口外流明显，吸引人才能力较弱，“缺人”“少才”已成为乡村发展的“痛点”“难点”。建设乡村人才队伍是筑基之举，是现实之需，更是发展之要。加快推进乡村振兴，加强乡村人才队伍建设，还需从点出发，靶向破题。

　　“洪炉点雪”转思想，靶向破题引才难。推进乡村引才大步向前，还需打破常规，广开门户，减少学历、资历、头衔、奖项等刚性约束，解除地域、户籍、年龄、性别等隐形门槛，开展农村特色人才探索工作，为农村发展急需、产业贡献较大、现行人才条目难以界定的“专才”“偏才”，开辟人才引进“绿色通道”。“不求所有开发人才，不拘一格用好人才”，加大柔性引才力度，以用为本，扩容人才“蓄水池”，加快构建“人才飞地”，以“引凤筑巢”与“邻凤筑巢”的双管齐下，实现乡村人才队伍的“比翼齐飞”。打造好乡村人才的“服务高地”，以更优态度开展人才走访，以更暖温度进行人文关怀，以更快速度吸收意见建议，为各类“新农人”办好关键小事、解决后顾之忧，以拴心留人的引才环境，使得乡村引才“留智”更“留心”。

　　“以点带面”布全局，靶向破题育才难。“善除害者察其本，善理疾者察其源”，全面激活乡村人才队伍的“一江春水”，还需要进一步形成“后继有人”的育才局面。要瞄定“以才育才”关键点，发挥好人才“传帮带”作用，以“老带新”“一对一”的育才模式，构建起“师带徒”“徒变师”人才培养梯队，形成“人才聚人才，人才育人才”的良好局面。要锚定“以产育才”基本点，深入挖掘本土人才，开展产业培训，提供技术指导，拓展经营思路，将更多长期躬耕的“老农户”培养成善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。要锚定“以研育才”借力点，围绕乡村的特色资源、自然禀赋，开展与高等院校、科研院所的人才交流、产业合作、项目开发，共建乡村“产学研”基地，完善产业技术人才和高级技能人才培育体系，为乡村人才队伍的现代化建设提供有力支撑。

　　“画龙点睛”兴产业，靶向破题用才难。人才因“才”入村，要把人才作为农村产业的“点睛之笔”，做到人尽其才、才尽其用，实现人才与产业的共同成长、互利共赢。通过构建“人才＋项目＋基地”机制，以“带土移植”的方式一体引进人才、资金和产业，聚起乡村振兴所需的要素资源。大力发展智慧农业、绿色农业、电商农业，助力在生产实践中培养农业“科学家”“领头雁”。“环境好，则人才聚、事业兴”，要理解、把握、遵循人才的成长规律，塑造“鼓励创新、允许试错、宽容失败”的用才风尚，为人才“松绑”“解压”，充分发挥乡村人才的主观能动性，激发人才队伍的干事激情、创业热情，以人才链与产业链、创新链的有机衔接，搭建起农村地区大有可为的发展舞台，让各类人才在农村的广阔天地能大施所能、大展才华、大显身手。