以“引”“育”“留”为钥解乡村振兴之锁

山东省威海市文登区宋村镇人民政府王琪琦

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　　今年的中央一号文件强调，要“加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。”乡村人才振兴事关我国乡村全面发展繁荣的大局，是一项长期性的战略任务，组建一支强有力的人才队伍，是打好乡村振兴“持久战”的关键所在。

　　“引才”解乡村振兴第一把锁，广开门路，做到“唯才是举”。中央一号文件明确指出：“发展人力资源应放在首位，智力、技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的本地人才，聚天下人才而用之。”人才是一个国家、一个地区发展的核心竞争力，也是乡村振兴急需的引领者。引才要坚持需求导向，实现精准引才。破除唯经历、唯学历、唯职称等单一的标准，对于高层次、紧缺型人才，要给予必要的政策支持。政策的制定要符合当地人才的实际情况，要深入调研当地确需的人才类型，进行“量体裁衣”，切忌“盲目引才”或者“粗放型引才”，实行“精准引才”。才能为基层干部队伍注入新鲜血液，给乡村振兴提供新的发展思路。

　　“育才”解乡村振兴第二把锁，用心用情，做到“作育人材”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”“育才”就像一个泉眼，要想达到“问渠那得清如许？为有源头活水来”的作用就必须保证育才工作的顺利开展。要画好“矢量图”，精细育才。按照“缺什么补什么”“要什么给什么”的原则，对人才开展订单式、点名式培训。要注重培育人才领军人物，采取自我引荐、组织推荐等方式，重点扶持培养一批服务乡村振兴的核心专家、职业经理人、乡村工匠等，以人才的“头雁”效应，推动实现群贤毕至，集聚服务乡村振兴的强大动能，做到“不拘一格降人才”。

　　“留才”解乡村振兴最后一把锁，完善保障，做到“拴心留人”。做好了“引才”和“育才”只是前期准备工作“留才”才是关键一招。可以通过制定关于人才的优惠和扶持政策，搭建人才干事创业的平台，优化创业服务，营造尊重返乡创业的社会环境，增强返乡创业者的自豪感和成就感，吸引走出去的成功人士、原籍大学生、外出人员返乡创业和发展。并为人才提供落户、居留、子女入学、社会保障等条件，支持有技能的城镇居民、科技人员、高校毕业生、退役军人等到农村发展，鼓励他们依靠科技发展生态循环农业和三产融合新业态。只有留住人才才能发挥人才的导向引领作用，才能为乡村振兴指明前路和方向。

发布人：12371网友jdgvvl 发布时间：2022-3-7 08:40 赞0 收藏 阅读人次：3739

初审：凌晨编辑：慕梓责编：亦风我要留言

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