近期,2022年中央一号文件出台。文件强调要加强乡村振兴人才队伍建设,培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。人才振兴是乡村振兴的重要基石,各地区必须找准人才工作的重点方向,奏好“引才、育才、留才”三部曲,逐步破解人才“引不来、育不好、留不住”难题,吸引广大人才在乡村舞台上大展拳脚,助力实现乡村振兴。
念好“引才经”,让人才“香”起来。乡村振兴,引进人才是基础。水积而鱼聚,木茂而鸟集,要想解决好农村人才断层问题,激活乡村人才队伍的“一池春水”,就必须重视人才投入,为其提供政策、资金、平台等全方位支持,让各类人才自觉自愿涌入乡村。因此,各组织部门要利用过节返乡之际,开展“迎老乡 回故乡 建家乡”恳谈会,营造“青山绿水唤我行,归雁还巢报桑梓”的环境氛围,通过提供资金补贴、贷款低率等优惠政策,吸引有志于农业农村发展的乡贤人才,带着新思想、新观念、新方法、新项目回乡服务、投资兴业;要积极开展乡村就业创业座谈会,为高校毕业生讲解相关政策、推送岗位信息、提供创业指导,引导高校毕业生积极投身乡村振兴事业,从而壮大乡村振兴的人才优势。
搭好“登云梯”,让人才“干”起来。乡村振兴,育好人才是关键。十年树木,百年树人,要想让广大人才大展身手助力乡村振兴,不仅要做好人才引进,更要注重本土人才培育工作。各组织部门要结合当地实际情况,因人施教,因需施教,多措并举培育本土人才,使其都能够人尽其才,才尽其用;要用好本土人才,结合党史学习教育、“我为群众办实事”等活动,提升农村致富能手、种养殖大户等优秀党员的责任担当意识,引导其带动帮助群众共同致富;要建立畅通的信息沟通平台,及时掌握本土人才技能需求,定期组织开展农业技能培训,通过专家讲座、现场指导等方式,着力培养出一批批有文化、懂技术、会经营的新型农民,真正让本土人才成为乡村振兴的主力军。
栽好“梧桐树”,让人才“留”下来。乡村振兴,留住人才是保障。梧高凤必至,花香蝶自来,各组织部门必须为人才提供更有温度的沃土,栽好人才栖息的梧桐树,真正从“心”上留住人才。因此,各组织部门要打好“待遇牌”,从人才最关心最直接的现实问题着手,抓好人才的服务保障工作,解决好人才的住房、教育、医疗等问题,倾心竭力做好各类人才的“后勤工作”,不断提升人才的满意度;要完善奖励机制,开辟专门的上升渠道,给予充分的发展空间,让人才对工作充满干劲,对发展充满信心;要定期开展优秀人才表彰活动,积极宣传弘扬先进典型事迹,努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围。只有这样,才能让各类人才留得安心、留得舒心,在乡村振兴的广阔天地上大展身手。