人才工作要奏好“引育留”三部曲

　　近期，2022年中央一号文件出台。文件强调要加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。人才振兴是乡村振兴的重要基石，各地区必须找准人才工作的重点方向，奏好“引才、育才、留才”三部曲，逐步破解人才“引不来、育不好、留不住”难题，吸引广大人才在乡村舞台上大展拳脚，助力实现乡村振兴。

　　念好“引才经”，让人才“香”起来。乡村振兴，引进人才是基础。水积而鱼聚，木茂而鸟集，要想解决好农村人才断层问题，激活乡村人才队伍的“一池春水”，就必须重视人才投入，为其提供政策、资金、平台等全方位支持，让各类人才自觉自愿涌入乡村。因此，各组织部门要利用过节返乡之际，开展“迎老乡 回故乡 建家乡”恳谈会，营造“青山绿水唤我行，归雁还巢报桑梓”的环境氛围，通过提供资金补贴、贷款低率等优惠政策，吸引有志于农业农村发展的乡贤人才，带着新思想、新观念、新方法、新项目回乡服务、投资兴业；要积极开展乡村就业创业座谈会，为高校毕业生讲解相关政策、推送岗位信息、提供创业指导，引导高校毕业生积极投身乡村振兴事业，从而壮大乡村振兴的人才优势。

　　搭好“登云梯”，让人才“干”起来。乡村振兴，育好人才是关键。十年树木，百年树人，要想让广大人才大展身手助力乡村振兴，不仅要做好人才引进，更要注重本土人才培育工作。各组织部门要结合当地实际情况，因人施教，因需施教，多措并举培育本土人才，使其都能够人尽其才，才尽其用；要用好本土人才，结合党史学习教育、“我为群众办实事”等活动，提升农村致富能手、种养殖大户等优秀党员的责任担当意识，引导其带动帮助群众共同致富；要建立畅通的信息沟通平台，及时掌握本土人才技能需求，定期组织开展农业技能培训，通过专家讲座、现场指导等方式，着力培养出一批批有文化、懂技术、会经营的新型农民，真正让本土人才成为乡村振兴的主力军。

　　栽好“梧桐树”，让人才“留”下来。乡村振兴，留住人才是保障。梧高凤必至，花香蝶自来，各组织部门必须为人才提供更有温度的沃土，栽好人才栖息的梧桐树，真正从“心”上留住人才。因此，各组织部门要打好“待遇牌”，从人才最关心最直接的现实问题着手，抓好人才的服务保障工作，解决好人才的住房、教育、医疗等问题，倾心竭力做好各类人才的“后勤工作”，不断提升人才的满意度；要完善奖励机制，开辟专门的上升渠道，给予充分的发展空间，让人才对工作充满干劲，对发展充满信心；要定期开展优秀人才表彰活动，积极宣传弘扬先进典型事迹，努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围。只有这样，才能让各类人才留得安心、留得舒心，在乡村振兴的广阔天地上大展身手。