内蒙古陈巴尔虎：推动组织工作再上新台阶

        2022年，内蒙古自治区呼伦贝尔市陈巴尔虎旗按照全国、全区、全市组织部长会议精神，紧紧围绕“迎接二十大、全面争优先”主题，实施项目化、清单制管理，建立组织工作重点、亮点、难点“三本清单”，按照立项、交办、承办、办理、催办、办结、归档等7个程序方式，推动全旗组织工作再上新台阶。

       实施“大培训、大提升、大转变”行动，锻造政治过硬能担重任的高素质专业化干部队伍。聚焦提升干部政治能力和专业素质，精心组织开展党的二十大精神、生态环境保护、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等5个方面专题培训，重点抓好新任职领导干部、基层干部的教育培训，6月底前对科级以上领导干部进行全员轮训，年底前分期分批对党员、干部进行全覆盖系统培训。聚焦提升运行质量和整体功能，实施干部选任“四优双提升”工程，着力破解干部政治素质考察难题，开展领导班子换届后运行情况调研，加大年轻干部培养选拔力度，深化干部队伍专业结构，从严加强干部经常性管理监督，努力实现选任机制优、年龄结构优、学历层次优、专业结构优，干部选拔任用工作和新选拔任用干部满意度“双提升”。

        实施“三强三优”强基固本行动，全面增强基层党组织政治功能和组织力。落实“三强三优”要求，着重抓政治引领、抓骨干队伍、抓规范运行、抓集体经济、抓示范带动，深化党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，实现基层党组织凝聚力、基层干部队伍战斗力双提升。实施“强基工程”，提升基层带头人队伍整体素质。做好书记抓基层党建述职评议考核工作，盯紧存在问题和“书记项目”，推进自治区党委、市委和旗委主要领导点评问题整改。扎实开展“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动。开展“最强党支部”及书记风采展示，打造20个旗级示范点，推动40%以上党支部达到“五强”标准。推进“兴边工程”，打造边境牧区基层党建坚强堡垒。实施乡村振兴主题培训，深化“冬训”“夏培”计划，扎实开展“五个一”活动，培育乡村振兴“领头雁”。持续加强第一书记、驻村干部和到嘎查任职选调生管理，实施好15个“中央扶持项目”，探索集体经济发展成效与嘎查干部考评奖惩和报酬待遇绩效挂钩机制，年底前实现29个嘎查集体经济收入全部达到10万以上。深化“治理工程”，推动党建引领基层治理提质增效。突出抓示范带动，全力推进“一支部一品牌”，打造一批乡村振兴示范党支部、基层治理示范党支部、民族团结示范党支部等特色示范支部，培养一批带富领富能力强的“领头雁”，示范带动基层党建整体提升。开展“党建领航、服务为民”活动，以新业态、新就业群体为重点，开展“‘两新’组织党建百日攻坚行动”“百企驻百村”行动。

        实施人才引育四项工程，以高质量人才工作赋能高质量发展。实施专业技术人才引进工程。按照《陈巴尔虎旗本级事业单位引进专业人才工作实施方案》，建立人才需求信息库，围绕我旗文化旅游、畜牧业、新兴产业、生态产业、传统产业发展需求,完成旗本级事业单位急需紧缺人才引进工作。实施“鸿雁”柔性引才工程。建立完善“陈巴尔虎旗人才智库”，对近三年毕业的陈巴尔虎旗籍高校毕业生开展摸底调研，详细掌握基本情况和就业意愿，吸引在外优秀人才返乡兴业。实施重点人才项目工程。加强与呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院等市域内高校的联系，采取选派农牧业领域专家教授、产业发展顾问等方式，柔性引进高校科研专家团队和青年人才。实施地企合作人才项目工程。加强与神华宝日希勒能源有限公司等驻地企业的联系，精准服务全旗特色产业、重点项目和重大工程建设，为高质量发展提供人才支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。