“天啊，这些干部画像为什么这么没特点，没有分明的棱角，感觉就是一个圆......”俗话说：“画龙画虎难画骨”，干部精准画像如何杜绝“千人一面”？如何避免主观、随性？如何才能精准画出一个干部惟妙惟肖的“肖像”呢？
“治本在得人、得人在审举、审举在核真”——“原汁原味”画实干部。现在都流行P图，“照片”成“照骗”，大家都开玩笑说：“现在朋友圈之所以要设置三天可见，是因为怕每次P的图不一样。”没有美颜不敢见人，都没有见过“素颜照”。在干部考察时，我们要真实反映出干部的真实情况。有的干部汇报时总是把“夸张”的修辞手法发挥得淋漓尽致，完成度30%说成80%，我们要掌握最真实的数据，少说“面子话”，不大谈特谈开多少会、加多少班，注重实绩，保留“原汁原味”，透过现象看本质，听得懂“弦外之音”，对“画像”进行“精雕细琢”，给予客观、公正、真实的评价，勾勒出一个干部最为鲜明的特点来，真实“画”出一个真实的干部。
“欲要看究竟，处处细留心”——“360度”无死角画全干部。从干部的政治素养、领导能力、专业素养、工作实绩、性格特征、生活交友等各个方面来综合评价干部，注重干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况，形成对干部政治表现、工作能力、心理素质等的评价。多近距离与干部接触，多到服务的群众中去，不听“转播”要看“直播”，才能了解到“最接地气”干部，关注其处理复杂问题、解决基层问题、完成急难险重任务的能力，从小事看人品、大事看能力，让“画像”更加直观立体，干部形象更加逼真、传神。
“把功夫下在平时”——“跟踪发展”画活干部。考察不仅要看年终总结还要看平时工作情况，坚持“年终考”和“平时考”相结合，形成灵活机动的考评体系，把干部的日常作为考察的重要内容，注重全方位了解干部，不仅要看优点还要看缺点，正反两面有效结合，还要注意信息的相互印证，既看到干部的优点，还要看到干部的不足，这不仅是干部自身的一个查漏补缺的过程，更是搜集班子动态调整的基础数据，每个班子成员都像是一块“图块”，通过刻画出每个班子成员的“边缘线条”，才能更好完成班子的“拼图”。
做好干部考察，精准绘好干部画像，要在“实全活”上下功夫，真实反映干部情况，全面展现干部特点，灵动考察干部动态，才能选准考实干部，选优配强班子。
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