组织生活会切莫“刀背向外”

　　近期，各地党组织纷纷召开组织生活会，开展批评与自我批评。组织生活会是我们反思矛盾、找出不足相互提升的重要形式。开好组织生活会，党员干部要敢于“刮刮鼻子”“揭短亮丑”“丑话说在前头”，在做到“刀刃向内”之余，还要警惕“刀背向外”的老好人思想，防范组织生活会失去“红脸出汗”“政治体检”作用。

　　警惕简单“照本宣科”，防止清单“敷衍了事”。组织生活会不是工作总结会、成果报告会、经验分享会，其目的在于端正认识、查摆问题、改进不足，这要求党员干部相互检视问题要立足实际、动真碰硬，问题清单要据实详尽、触及灵魂。现实中各地组织生活会开得热火朝天，看似遍地开花，但也存在态度消极应付、质量参差不齐、问题高度雷同的情况，少数党组织筹备会议更是拍个照、取个景、收个材料就万事大吉、糊弄交差。作为党员干部，要切实提高思想认识，把开好组织生活会放在党性原则的高度来对待，自我问题查摆要刀刃向内、主动揭丑，面对质疑要深入反思、积极回应；给别人提意见要客观公正、不偏不倚，面对“吹风”“通气”要严正拒绝。要本着对组织、对同志负责任的态度，多讲一些真知灼见、鲜活案例，做到既不照本宣科、随声附和，也不道听途说、捕风捉影。

　　警惕过度“换位思考”，防止问题“相互掩饰”。组织生活会本意是让所有党员干部在一起平等自由地交流谈话、指出问题。然而现实中总有部分党员干部习惯性把官场上的“客套”“礼仪”带进来，集中表现在：对领导提问题“瞻前顾后”“小心翼翼”，既怕伤了领导面子，也担心一点问题不提“漏出马脚”，于是学会了站在领导角度“换位思考”，提问题还要心里先“盘算”“设想”“推演”，专挑不痛不痒、无色无味的问题来蒙混过关；对同事提问题则担心“反唇相讥”“被人排挤”，于是选择讲人情、随大流，明明知内情、有想法，哪怕问题很小，却也理直气壮选择“说瞎话”。开好组织生活会，要营造敢讲真话、敢碰软肋的氛围，给出“发声”的机会和条件，主要负责同志要本着一颗公心，以“君子闻过则喜”的胸怀、“吾日三省吾身”的气度，带头鼓励友好批评，欣然接受他人质疑，让“直抒胸臆”的直爽派越来越多，越讲越透彻。

　　警惕反常“欲抑先扬”，防止批评“流于形式”。组织生活会不同于表彰会，鼓励党员干部相互揭短亮丑，因此也成了许多人内心抵触、实际应付的“头疼会”，不少党员干部因为怕得罪人，所以在开展批评时往往是浅尝辄止、拐弯抹角，提一些无关痛痒的批评意见，甚至有些人专攻“逆向思维”，以“老好人”“精明人”示外，明明是批评，听起来稀松平常，仔细一想却是“明贬暗扬”，往往是从平常现象着手，表面指出不足，实则是彰显其分工众多、细致负责，或表达领导柔性管理、关心下属等等。这种溜须拍马、一团和气的批评不仅是对自己和他人的不负责，更是对组织生活的亵渎。因此，让组织生活会开出“红脸心跳”的效果，党员干部要开门见山、坦诚相见，做到讲党性不讲私情、讲原则不耍官腔，敢于“拍一拍桌”“呛一呛声”“红一红脸”，真正让组织生活会成为“有所戒”“有所警”“有所成”的进步大会。